شناسايي مؤلفه‌ها و سنجش روابط ابعاد دانش كارآفريني در تعاوني‌هاي بزرگ‌مقياس

هدف از انجام پژوهش حاضر، ارائه الگوي شكل‌گيري دانش كارآفريني در تعاوني‌هاي بزرگ‌مقياس است. در اين پژوهش، با بررسي ادبيات موضوعي مرتبط با مفاهيم دانش و كارآفريني، ابعاد و مؤلفه‌هاي دانش كارآفريني استخراج و جمع‌بندي شد و سپس با استفاده از نظرهاي خبرگان و متخصصان تعاوني كشور، اين ابعاد و مؤلفه‌ها در تعاوني‌هاي بزرگ‌مقياس تعيين شد و در مرحله‌ بعد با استفاده از روش ديمتل روابط بين ابعاد و مؤلفه‌هاي الگو با توجه به نظرهاي خبرگان، تعيين و شبكه‌ روابط به‌صورتي يكپارچه صورت‌بندي، طراحي و در قالب مدلي ارائه شد كه بيانگر شدت اثر ابعاد و مؤلفه‌ها بر هم است. براساس يافته‌هاي به‌دست‌آمده از پژوهش، الگوي شكل‌گيري دانش كارآفريني در تعاوني‌هاي بزرگ‌مقياس داراي چهار بعد ويژگي‌هاي فردي، زيرساخت‌ها و سازمان، محيط و حمايت است. همچنين براي سنجش اثرگذاري و اثرپذيري ابعاد بر هم به كمك روش ديمتل مشخص شد كه علت‌ها شامل ويژگي‌هاي فردي و زيرساخت‌ها و سازمان است و معلول‌ها شامل محيط و حمايت مي‌شوند.