شناسايي و الويت بندي عوامل مؤثر در بروز فرصت هاي كارآفريني زنان (مطالعه موردي: شهرداري منطقه 3 تهران)

بروز فرصت كارآفريني زنان فرايند پيچيده‌اي است كه عوامل متعدد فردي و محيطي در آن تأثيرگذار مي‌باشند. هدف اين پژوهش شناسايي و اولويت‌بندي عوامل مؤثر در بروز فرصت‌هاي كارآفريني زنان در شهرداري منطقه‌ي 3 شهر تهران است. روش اجراي پژوهش توصيفي تحليلي و از لحاظ هدف كاربردي بود. روش گردآوري اطلاعات ميداني با استفاده از ابزار پرسشنامه بود. روايي و پايايي ابزار پژوهش با رويكرد روايي محتوايي و صوري و شاخص نرخ ناسازگاري تاييد شد. جامعه‌ي آماري زنان كارآفرين و خبرگان كارآفريني در شهرداري منطقه‌ي 3 تهران بود. داده‌هاي اين پژوهش با رويكرد دلفي فازي، ديمتل و ANP فازي و GRA و MOORA خاكستري تحليل شد. مطابق يافته‌هاي رويكر دلفي فازي 13 عامل فرعي در 5 عامل اصلي فردي، محيطي خرد، محيطي كلان، شبكه‌هاي ارتباطي و سازماني بر بروز فرصت‌هاي كارآفريني زنان در شهرداري منطقه 3 تهران تأثير دارد. مطابق يافته‌هاي ديمتل فازي عوامل محيطي كلان بيشترين تاثيرگذاري بر ديگر عوامل مؤثر بر بروز فرصت‌هاي كارآفريني زنان و عامل ويژگي‌هاي فردي داراي كمترين تأثير پذيري است. از طرف ديگر مطابق تكنيك ANP فازي عوامل ويژگي‌هاي فردي در عوامل مؤثر بر بروز فرصت كارآفريني از اولويت بالاتري برخوردار است و در نهايت مطابق رويكرد GRA و MOORA خاكستري، مهمترين راهكار بهبود عوامل مؤثر بر بروز فرصت كارآفريني زنان و در نتيجه بهبود فرصت كارآفريني زنان راهكار ايجاد بازار جديد است.