اثر مديريت منابع انساني سبز بر رفتار شهروندي زيست محيطي و رفتارهاي حامي محيط زيست كاركنان

امروزه مديريت منابع انساني سبز به يك استراتژي كليدي براي حركت كسب و كارها به سوي رفتارهاي حامي محيط زيست تبديل شده است. بر اين مبنا، هدف اين مطالعه، بررسي تأثير مديريت منابع انساني سبز بر رفتار شهروندي زيست محيطي و رفتارهاي حامي محيط زيست در صنعت هتلداري است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش توصيفي پيمايشي است كه جامعه آماري ،آن مديران و كاركنان هتل هاي ۴ و ۵ ستاره يزد و كرمان بوده و نمونه گيري به روش نمونه گيري خوشه اي است كه ۶ هتل در يزد و كرمان و تعداد ۲۰۳ نفر از كاركنان و مديران اين هتل ها به عنوان نمونه انتخاب شدند روش گردآوري داده ها پرسشنامه بود و تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از معادلات ساختاري انجام گرديده است. يافته هاي تحقيق نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز تأثير مثبت و معناداري بر مشاركت زيست محيطي كاركنان رفتار شهروندي زيست محيطي و رفتارهاي حامي محيط زيست كاركنان دارد. همچنين مشاركت زيست محيطي و رفتار شهروندي زيست محيطي كاركنان تأثير معناداري بر رفتارهاي حامي محيط زيست كاركنان دارد. از آنجا كه رفتارهاي كاركنان به بهبود عملكرد محيطي كل سازمان منجر مي گردد؛ بنابراين، موفقيت مديريت محيط زيست سازمان و ابسته به رفتارهاي حامي محيط زيست كاركنان است. هتل ها مي توانند از سازوكارهاي مديريت منابع انساني ،سبز رفتارهاي محيطي زيستي كاركنان را تحت تأثير قرار دهند و نيز از اين طريق امكان مشاركت كاركنان در فعاليت هاي زيست محيطي در هتل و رفتار شهروندي زيست محيطي آنها تسهيل مي بايد اين مطالعه پيشنهادها و راهكارهاي عملي به منظور ترويج سياست هاي هتل سبز و بهبود رفتارهاي حامي محيط زيست كاركنان ارائه مي نمايد.