بررسي تاثيرگذاري اهرم مالي بر حقوق و مزاياي كارمندان از منظر سرمايه انساني در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

اين پژوهش به بررسي ارتباط اهرم مالي شركت ها و حقوق و مزاياي كارمندان با استفاده از گزارش هاي سالانه شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره 1391-1398پرداخت. به منظور آزمون فرضيه هاي پژوهش از رگرسيون خطي چند متغيره مبتني بر داده هاي تابلويي بهره گرفته شده است. در اين پژوهش تجزيه وتحليل رگرسيون به منظور بررسي ارتباط اهرم مالي با حقوق و مزاياي مديرعامل شركت ها به عنوان كارمندان مهم و حقوق و مزاياي تمام كاركنان به كاررفته است. نتايج فرضيه هاي پژوهش نشان مي دهد كه شركتها با سطوح مختلف اهرم بيشتر به كارمندان به خاطر ريسك سرمايه انساني خود دستمزد مي دهند، همچنين شركت هاي درگير مشكلات مالي، اهرم را به عنوان ابزار چانه زني براي كاهش دستمزد در نظر مي گيرند كه به كاهش دستمزد كارمندان در مقايسه با شركت هاي بدون مشكل مالي كشيده مي شود.