طراحي و تبيين مدل جانشين‌پروري با رويكرد مديريت استعداد در ارتش جمهوري اسلامي ايران

پژوهش حاضر با هدف طراحي و تبيين مدل جانشين‌پروري با رويكرد مديريت استعداد در ارتش جمهوري اسلامي ايران در سال 1400 انجام شده است. اين تحقيق يك تحقيق كيفي و داده بنياد مي‌باشد و از نظر هدف بنيادي محسوب مي‌گردد. جامعۀ آماري پژوهش، فرماندهان و استادان و خبرگان جامعۀ علمي و دانشگاهي و همچنين متخصصان و مديران ارتش جمهوري اسلامي ايران (درجه سرهنگ به بالا) با بالاترين تحصيلات، بالاترين تجربه، داشتن تأليف و ايده مي‌باشند كه به اصطلاح خبرگان آگاه نام دارند و در فرآيند مصاحبه شركت كردند. در اين پژوهش از مصاحبه‌هاي ساختارنيافته و عميق براي گردآوري داده‌ها و اطلاعات استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده‌ها و اطلاعات از طريق كدگذاري (كدگذاري باز، محوري و گزينشي) و نرم‌افزار MAXQDA انجام گرديد. در پايان مدل كيفي ارائه گرديده است كه متشكل از شرايط علّي (ساختار سازماني، مديريت درون سازماني، خط مشي و اسناد بالادستي، شرايط زمينه‌اي (تربيت و آموزش، قابليت‌هاي نيروي انساني، قوانين و دستورالعمل‌ها)، مقوله محوري (ارزيابي منتخبين، پيشرفت منتخبين، انتخاب و جذب و بكارگيري استعداد)، شرايط تعديلگر (افراد، محدوديت‌هاي سازماني، جو حمايتي سازمان)، راهبردها (بهينه‌سازي برنامه جانشين‌پروري، نگهداري استعداد، ارتقا و توسعه استعداد، شناسايي مناصب كليدي)، پيامدها (تقويت فرهنگ جانشين‌پروري، ارزيابي اثربخشي نظام جانشين پروري، توسعه مديريت استعداد) مي‌باشد.