آزمون تجربي مالي رفتاري:ارزيابي مقايسه‌ كارايي مدل‌هاي هزينه سهام عادي تحت تاثيرويژگي هاي بنيادين شركت ها

در قرون جديد علم روانشناسي در حيطه كار اقتصاد و مالي به فعاليت‌هاي چشمگيري پرداخته است از اوايل دهه ۱۹۲۰ روابط انساني به صورت يكي از اركان و راهبردهاي مهم كاري تبديل شده است از همين جا نقش فرد و ويژگي هاي شخصيتي و رفتاري او در جامعه و شركت مورد توجه خاص و ويژه قرار گرفته است .هزينه سهام عادي يكي از مهمترين و كليدي‌ترين ابزارها در بسياري از تصميم‌گيري‌هاي مالي و مديريتي است كه از عوامل متعددي متأثر مي‌شود.از آنجا كه تيپ‌هاي شخصيتي توضيح‌دهنده رفتار مديران مي‌باشد‌، قضاوت و تصميمات آنان را متأثر مي نمايد. از اين رو هدف پژوهش حاضر به آزمون تجربي مالي رفتاري براي مقايسه‌ كارايي مدل‌هاي هزينه سهام عادي تحت تاثيرويژگي هاي بنيادين شركت ها پرداخته است.براي دستيابي به هدف پژوهش‌، داده‌هاي 87 شركت نمونه در سال 1397جمع‌آوري شد و به شيوه تحليل توصيفي با اجراي آزمون تحليل پوششي داده‌ها (Dea)و آزمون تي زوجي تجزيه و تحليل شدند. براي مقايسه كارايي از مدل‌هاي رشد گوردون و اولسون جونتر استفاده شده است.با در نظر گرفتن نتايج آزمون‌ها و مقايسه توان تبيين‌كنندگي و دقت هر يك از مدل ها‌، مي‌توان گفت دو مدل اولسون جونتر وگوردون در سطوح اطمينان  مختلف از اعتبار مناسب و اتكاپذيري برخوردارند و از لحاظ مقايسه‌اي تفاوت معناداري بين اين دو مدل وجود دارد.بر اساس نتايج ، سطح ابعاد تيپ‌هاي شخصيتي بر شمرده در پژوهش به عنوان يك متغير تعديل گر‌، ارتباط قوي برتفاوت معناداربين كارايي مدل‌هاي هزينه سهام عادي(‌مدل گوردون و مدل اولسون جونتر‌) دارد.