پيشايندهاي راهبردي شكوفايي كاركنان در سازمان

راهبردهاي شكوفايي درمحل كار براي حفظ سرمايه‌ هاي انساني، به‌كارگيري ظرفيت ‌هاي نهفته آنان و ارتقاي عملكرد فردي و سازماني مهم هستند. پژوهشگران سعي بر شناسايي عواملي دارند تا بتوانند زمينه شكوفايي كاركنان در سازمان ‌ها را فراهم آورند. هدف از پژوهش حاضر بررسي پيشايندهاي موثر بر شكوفايي كاركنان در محل كار است. پژوهش حاضر به روش توصيفي همبستگي انجام شده و نمونه آماري پژوهش 180 نفر از كاركنان اداره‌ كل امورمالياتي استان سمنان است كه به روش نمونه‌ گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع‌ آوري داده‌ ها از پرسش نامه و براي تحليل آنان از رگرسيون گام به گام استفاده شد. نتايج تحليل رگرسيون در مدل نهايي نشان مي‌ دهد كه متغيرهاي استقلال شغلي، اعتماد سازماني، حمايت سازماني ادارك شده، مدنيت درمحيط كار و شخصيت كنش‌گر پبش‌ بيني كننده‌ هاي معناداري براي رشد درمحل كار هستند. براساس نتايج پژوهش مي توان بيان نمود كه حمايت و اعتماد به كاركنان در كنار استقلال عمل دادن به آنان توام با روابط محترمانه و مودبانه كاركنان با يكديگر و تقويت روحيه ايده‌ پردازي و نوآوري در آنان مي‌ تواند موجب شكوفاشدن كاركنان شود.