طراحي و تبيين الگوي كيفي كرامت سرمايه‌هاي انساني در سازمان با رويكرد اسلامي

يكي از مفاهيم اثرگذار در حوزه منابع (سرمايه‌هاي) انساني با توجه به نقش بي‌بديل سرمايه‌هاي انساني، مفهوم «كرامت» انساني و احترام به كاركنان است. اين موضوع با توجه به جامع و كامل بودن دين مبين اسلام و با اتكا به آموزه‌ها و سيره عملي معصومان اهميتي روزافزون پيدا نموده است. ازاين‌رو، هدف اصلي اين پژوهش طراحي و تبيين الگوي كرامت منابع (سرمايه‌هاي) انساني با رويكرد اسلامي بوده كه با استفاده از رويكرد مبتني بر «تحليل مضمون» به‌صورت كيفي اجرا شده است. براي گردآوري اطلاعات از متون اسلامي استفاده و تجزيه‌ و تحليل اطلاعات به روش «رمزگذاري» و با استفاده از نرم‌افزار «Maxqda10» و الگوي پارادايمي انجام گرفته است. نتايج داده‌هاي به‌دست‌آمده از رمزگذاري متون اسلامي مرتبط طي فرايند رمزگذاري باز، محوري و انتخابي، به ارائه يك الگوي كيفي در حوزه كرامت انساني منجر شد. الگوي ارائه‌‌شده در اين پژوهش 7 مقوله اساسي (قانونمندي، شايسته‌سالاري، مسئوليت‌پذيري اجتماعي، عدالت‌ورزي، مشاركت كاركنان، اعتمادسازي، و جبران خدمت) و 22 مقوله فرعي در خصوص كرامت انساني را نشان مي‌دهد.