شايستگي‎هاي ارزشي مورد انتظار براي انتصاب مديران امنيتي

تمركز بر شايستگي هاي محوري نيروي انساني باعث تعالي عملكرد سازمان هاي امروزي خواهد شد. حال اگر تمركز بر شايستگي هاي نيروي انساني آن چنان مهم باشد كه عملكرد سازماني را دستخوش تعالي قرار دهد، شناسايي و تمركز بر شايستگي هاي مديران مي بايست در صدر اولويت ها باشد؛ اگر بر اين اولويت دهي و اهميت زايي، حيطه مهم مأموريت و گسترۀ تأثير گذاري سازمان هاي حفاظت اطلاعاتي نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران را بيفزاييم؛ به طور حتم ذهن هر محقق منصفي را به سمت اهميت روز افزون شناسايي و درجه بندي شايستگي هاي مديران و فرماندهان رهنمون خواهد نمود. در اين ميان از مهمترين عوامل ارجحيت الگوي شايستگي مديران بر ديگر الگوها در يك كشور ايدئولوژيك و داراي فطرتي الهي و ديني ابتدا تفاوت در ارزش ها و سپس دانش تخصصي، مهارت هاي حرفه اي و... است. در نگاه متعارف انديشمندان و صاحب نظران علوم اجتماعي در غرب بيشتر نگاه ابزار گرايانه به مفاهيم و عوامل كيفي است و بالطبع توسعه انسان محور، خالي از ارزش هاي معنوي قدسي و خارج از ارزش هاي نظام توحيدي و الهي است. از همين منظر درك بهتر شايستگي هاي مديران امنيتي با توجه به آموزه هاي اسلامي ضروري به نظر مي رسد اين پژوهش در صدد شناسايي شايستگي هاي ارزشي مديران امنيتي بوده كه متناسب با آن از طريق روش موردي زمينه اي علاوه برگردآوري اطلاعات از روش كتابخانه اي و ميداني با تعداد ۱۳ نفر از خبرگان امنيتي مصاحبه گرديده است. نتايج حاصل شده با پرسشنامه اي بر اساس طيف ليكرت شامل ۴۴ شاخص توسط ۱۳۳ نفر از اعضاي جامعه آماري تكميل گرديد كه روايي آن از طريق قضاوت خبرگان و پايايي اش از طريق آلفاي كرونباخ تأييد گرديده و در تجزيه و تحليل و وزن دهي به شايستگي هاي آن از نرم افزار (spss) بهره برداري گرديده است. شاخص هاي اعتماد به نفس و خودباوري بصيرت ،سياسي، اجتماعي و انقلابي باورهاي اعتقادي، مذهبي ديني و ايدئولوژيكي ولايت مداري و ولايت محوري و مفتخر بودن به سربازي گمنام امام زمان (عج)، از نگاه اعضاي نمونه آماري به عنوان مهمترين گويه هاي اثر گذار در شايستگي هاي ارزشي مديران ،امنيتي، نقش آفريني مي نمايند.