واكاوي پديده پس رفت شغلي كاركنان ( تبيين ابعاد و پيامدها)

در بسياري از سازمان‌ها، با مسائلي مختلفي از جمله مسائل مربوط به مديريت منابع انساني روبه‌رو بوده‌اند كه يكي از اين مسائل، مديريت مسير شغلي كاركنان است. در مديريت مسير شغلي غالب پژوهش‌ها متمركز بر پيشرفت شغلي بوده و پس رفت شغلي كاركنان مغفول مانده است. بنابراين با تمركز بر پديده پس رفت شغلي، هدف پژوهش حاضر، تببين ابعاد و پيامدهاي پس رفت شغلي كاركنان مي‌باشد. اين پژوهش با استفاده از رويكرد كيفي و ابزار فراتركيب انجام شده است. ابزار گردآوري داده‌ها و اطلاعات در پژوهش حاضر، اسناد و مدارك گذشته كه به طور كلي شامل 37 منبع مي‌شود. يافته‌هاي پژوهش بيانگر آن است كه اين پديده ابعاد مختلفي را شامل شده و پيامدهايي در سازمان خواهد داشت. ابعاد آن عبارتند از، كاهش سلسله مراتب سازماني، كاهش اقتدار، تضعيف محتواي شغلي، خارج شدن از كارراهه شغلي و تضعيف جبران خدمات، پيامدهاي اين پديده در سطح جداگانه فرد و سازمان مي‌تواند مثبت و يا منفي باشد. بر اساس پيامدهاي پس رفت شغلي مي‌بايست سازمان‌ها در انتخاب اين پديده براي كاركنان خود دقت نمايند چرا كه ممكن است موجبات نابودي سرمايه‌هاي انساني را فراهم كند.