تاملي بر بعد مديريتي نظام اداري ايران

هدف: اثربخشي نظام اداري عامل حياتي و مهم در تحقق برنامه‌هاي توسعه است و بدون داشتن نظام اداري كارآمد و اثربخش، دست يافتن به اهداف كلان جامعه عملي نيست. از اين‌رو، هدف اصلي نوشتار حاضر، تبيين و سنجش عوامل موثر بر بعد مديريتي نظام اداري ايران مي‌باشد.طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: نوشتار حاضر يك پژوهش كاربردي، از حيث راهبرد، پيمايشي و از حيث هدف توصيفي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را مديران وزارتخانه‌هاي ايران تشكيل مي‌دهد كه براي نمونه‌گيري از روش نمونه‌گيري خوشه‌اي استفاده شده است. در پژوهش حاضر به منظور تحليل داده‌ها از روش فازي استفاده گرديده و بدين ترتيب، اطلاعات لازم را در قالب زبان طبيعي از خبرگان اخذ شده و مورد تحليل قرار مي‌گيرد. يافته‌هاي پژوهش: بين وضعيت موجود و مطلوب بعد مديريتي در نظام اداري ايران تفاوت معناداري مشاهده مي‌شود، بدين‌معنا كه بعد مديريتي در وضعيت مطلوب در مقايسه با وضعيت موجود داراي حد بهينه كمتري مي‌باشد. محدوديت‌ها و پيامدها: از مهم‌ترين محدوديت‌هاي پژوهش حاضر، كمبود پژوهش‌هاي رقيب بوده است و با مراجعه به پايگاه‌هاي اطلاعاتي برخط داخلي و خارجي، به نظر رسيد مقاله مرتبط با موضوع پژوهش حاضر كمياب مي‌باشد و در حيطه جستجوهاي نويسنده، پژوهش مشابهي يافت نشد. پيامدهاي عملي: نتايج اين پژوهش مي‌تواند در راستاي كارآمدي بيشتر نظام اداري ايران از سوي پژوهشگران، خط‌مشي‌گذاران و كارگزاران دولتي مورد بهره برداري قرار گيرد. ابتكار يا ارزش مقاله: مقاله به تحقيقات حوزه مديريت دولتي و به ويژه نظام اداري مي‌افزايد. با توجه به كمبود پژوهش‌هاي مرتبط‌ در عرصه نظام اداري، مقاله حاضر مي‌تواند خلاء تحقيقاتي در عرصه نظام اداري كشور را اندكي جبران نمايد.