عوامل موثر بر رضايت شغلي كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان خوزستان

با عنايت به اينكه اثربخشي هر سازمان و تحقّق اهداف آن به عملكرد كاركنان و رضايت شغلي آن‌ها مربوط مي‌شود، لذا اين مقاله كه به روش تحليلي مروري و با استفاده از منابع كتابخانه‌اي و سايت‌هاي اينترنتي تدوين شده تلاش دارد عوامل موثر بر رضايت شغلي كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان خوزستان را مورد تحليل قرار داده و راهكارهاي لازم را ارائه نمايد. رضايت شغلي در بسياري از عوامل بهره‌وري سازماني نقش تعيين‌كننده دارا بوده و بهبود عملكرد در رفتار مدني سازماني، تعهد سازماني، دلبستگي شغلي و سلامت رواني كاركنان و كاهش رفتارهايي همچون غيبت از شغل، ترك خدمت و بسياري از رفتارهاي ديگر، ازجمله پيامدهاي ايجاد احساس رضايت شغلي در كاركنان سازمان‌هاست. اين پيامدهاي ارزشمند بايد انگيزه‌اي قوي براي توجه جدي مديران سازمان‌ها به موضوع رضايت شغلي كاركنان و انجام اقدام‌هايي در راستاي ايجاد آن باشد. اولين اقدام در اين مورد، مستلزم شناسايي ابعاد و وجوه رضايت شغلي و ماهيت آن‌هاست كه بايد از طريق تحقيقات و بررسي‌ها حاصل شود. اين شناخت زمينه را براي كشف علل رضايت شغلي فراهم مي‌سازد. با كشف علل تأثيرگذار در رضايت شغلي و اعمال مداخله‌هايي براي بهبود اين علل در ابعاد گوناگون رضايت شغلي افزايش حاصل مي‌شود كه به سطوح بالاتري از پيامدهاي مثبت و سطوح پايين‌تري از پيامدهاي منفي خواهد انجاميد. بدين منظور هدف تحقيق حاضر در راستاي دستيابي به اين مهم مي‌باشد.