بازطراحي مدل انتخاب و انتصاب مديران سازمان تأمين اجتماعي مبتني بر مدل‌هاي شايستگي با رويكرد داده بنياد

زمينه: سازمان تأمين اجتماعي به‌عنوان بزرگ‌ترين نهاد بيمه و درمان كشور مسئوليتي بزرگ در برابر آحاد جامعه دارند. مفهوم‌سازي مدل انتخاب و انتصاب مديران سازمان تأمين اجتماعي مبتني بر مدل‌هاي شايستگي پيامدهاي قابل‌توجهي خواهد داشت. لذا انجام پژوهش جهت انتخاب و انتصاب مديران برمبناي شايستگي جهت توسعه منابع انساني و بهره‌گيري از فرصت‌ها مغفول مانده است. هدف: اين پژوهش باهدف مفهوم‌سازي مدل انتخاب و انتصاب مديران سازمان تأمين اجتماعي مبتني بر مدل‌هاي شايستگي با رويكرد داده بنياد انجام گرفت. روش: اين مطالعه از منظر هدف يك پژوهش كاربردي - توسعه‌اي، از منظر روش و بازه زماني يك پژوهش توصيفي از نوع پيمايش -مقطعي است. جامعه آماري بخش كيفي شامل خبرگان نظري (اساتيد دانشگاهي) و خبرگان تجربي (مديران سازمان تأمين اجتماعي) است. با استفاده از نمونه‌گيري هدفمند 13 نفر مشاركت داشتند. ابزار گردآوري داده‌ها، مصاحبه نيمه‌ساختاريافته است. براي تحليل داده‌ها روش كيفي از روش نظريه‌پردازي داده‌بنياد با نرم‌افزار Maxqda استفاده شد. يافته‌ها: كدگذاري متون مصاحبه‌ها نشان داد پياده‌سازي مدل‌هاي شايستگي در سازمان به‌عنوان پديده محوري در مدل ارائه گرديد و فرهنگ‌سازماني و قانون‌مداري به‌عنوان شرايط بسترساز و مقوله‌هاي حمايت سازماني و مديريت دانش به‌عنوان شرايط علي تأثيرگذار در مدل مي‌باشند. عوامل محيطي و درون‌سازماني به‌عنوان شرايط مداخله‌گر بر راهبردهاي مدل نظير توانمندسازي منابع انساني، نهادينه كردن سيستم اطلاعات در انتصاب مديران و مديريت استراتژيك سازماني تأثير مي‌گذارند. با استقرار مدل ارائه‌شده، انتخاب و انتصاب مديران شايسته سازمان قابل حصول خواهد بود. نتيجه‌گيري: يافته‌ها نشان مي‌دهند كه انتخاب و انتصاب مديران شايسته سازمان به عوامل متعددي ازجمله: پياده‌سازي مدل شايستگي و توانمندسازي نيروي انساني بستگي دارند و شرايط لازم جهت استقرار آن بايد توسط افراد و محيط فراهم گردد.