شناسايي ابعاد رفتارهاي انحرافي در محيط كار با استفاده از رويكرد فراتركيب

پژوهش حاضر با هدف شناسايي ابعاد رفتارهاي انحرافي در محيط كار انجام گرفت. روش پژوهش حاضر كيفي است و با استفاده از نوع فراتركيب انجام شد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل همه مقالات، پژوهش‌ها، و پايان‌نامه‌هايي بود كه در حيطه موضوع پژوهش بين سال‌هاي 1391 ـ 1400 خورشيدي و 2006 ـ 2021 ميلادي انجام شده‌اند. نمونه‌گيري به صورت هدفمند بود و مطابق با معيار 450 نمونه مطالعه مرتبط يافت شد كه پس از بررسي 100 مطالعه به علت ناهماهنگي از نظر عنوان، 30 مقاله از نظر نامناسب بودن چكيده، و 20 مقاله از حيث ناهماهنگي محتوايي با موضوع مورد مطالعه حذف شدند و در نهايت مقالات به 300 مطالعه كاهش پيدا كرد. داده‌ها با استفاده از مدل استراوس و كوربين در سه مرحله كدگذاري باز و محوري و انتخابي تجزيه‌وتحليل شد. نتيجه خروجي فاز كيفي كشف 333 مفهوم، 133 مقوله فرعي، و 16 مقوله اصلي بود؛ شامل شرايط علّي (1. عوامل شغلي؛ 2. عوامل سازماني؛ 3. عوامل فردي؛ 4. عوامل گروهي)، شرايط زمينه (1. عوامل اجتماعي؛ 2. عوامل فرهنگي؛ 3. عوامل قانوني و حقوقي)، شرايط مداخله‌گر (1. رفتارهاي منفعت‌طلبانه؛ 2. رفتارهاي سياسي)، راهبردها (1. انحراف سازماني؛ 2. انحراف گروهي؛ 3. انحراف فردي)، پيامدها (1. پيامدهاي فردي؛ 2. پيامدهاي سازماني؛ 3. پيامدهاي شغلي) كه در قالب مدل مفهومي ارائه شد.