طراحي الگوي سوت زني در راستاي بالندگي و سلامت و رفاه سازماني

زمينه و هدف: فعاليت هاي غيرقانوني و غيراخلاقي در سازمانها توسط برخي از افراد شكل مي گيرد كه بعضاً در پوشش هاي مختلف و به دور از چشم نهادهاي نظارتي و پنهان انجام مي شود. بنابراين، وجود سامانه نظارتي كه از سازمان آگاه باشد و كاستي ها را مشاهده و گزارش كند، قبل از بروز پيامدهاي نامطلوب ضروري است. هدف اين پژوهش، طراحي الگوي سوت زني در راستاي بالندگي و سلامت و رفاه سازماني در سازمان تأمين اجتماعي است.روش: اين پژوهش از نظر گردآوري داده ها، آميخته و از نوع توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمام كاركنان سازمان در بخشهاي بيمه و درمان و تعداد آنها 67188 نفر است و تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان 380 نفر انتخاب شد كه روش نمونه گيري، تصادفي خوشه اي است. روش نمونه گيري در مرحله كيفي به صورت هدفمند، و معيار اشباع نظري شامل پانزده نفر از خبرگان در حوزه مديريت بوده است. در بخش كيفي با استفاده از شيوه دلفي فازي به تبيين ابعاد، مؤلفه ها و گويه هاي تحقيق اقدام شد. در بخش كمي با استفاده از مؤلفه هاي تبيين شده در بخش كيفي به طراحي پرسشنامه و توزيع آن در جامعه مورد نظر اقدام شد. پس از تكميل پرسشنامه ها، اطلاعات با نرم افزارهاي SPSS و SmartPLS تحليل شد. براي آزمون سؤالات تحقيق و الگوسازي از آزمونهاي استنباطي نظير معادلات ساختاري و تحليل مسير استفاده شده است. يافته ها: نتايج بخش كيفي و تحليل دلفي نشان داد كه ابعاد سوت زني شامل ملاحظات اخلاقي، ويژگي فردي، سوت زني خارجي، سوت زني رسمي است. هم چنين ابعاد بالندگي سازماني در سازمان تأمين اجتماعي شامل سلامت و رفاه، ساختار سازماني، تضمين پيشرفت، مشاركت با ديگران، گشودگي و شفافيت، پرورش و اختيار، بازخورد، آمادگي تغيير و اعتماد سازماني است. نتايج بخش كمي و آزمون معادلات ساختاري نشان داد كه سو ت زني سازماني بر بالندگي و سلامت و رفاه سازماني تأثير معناداري دارد.نتيجه گيري: بنابراين نتايج پژوهش نشان داد كه رابطه بين سوت زني سازماني بر بالندگي و سلامت و رفاه سازماني رابطه معناداري هست. هم چنين، نتايج اين مطالعه نشان داد كه اجراي صحيح و اصولي سوت زني در سازمان تأمين اجتماعي به افزايش بالندگي در سازمان منجر مي شود و ابعاد مختلف بالندگي را تحت تأثير قرار مي دهد.