بررسي رابطه شخصيت نوع الف و ب با سوگيري هاي رفتاري رويكردي براي انتخاب مديران مالي (شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)

Investigating Type A and B Personality Relationship with Behavioral Bias Approach to selec‎t Financial Managers (Companies Listed in Tehran Stock Exchange)

ويژگي‌هاي شخصيتي اساس نظام رفتاري افراد را نشان مي‌دهند؛ بنابراين تفاوت ويژگي شخصيتي در فرد موجب مي‌شود كه افراد در موقعيتي يكسان، رفتارهاي متفاوتي داشته باشند و خصوصيت شخصيتي توضيح‌دهنده رفتار مديران مي‌باشد. پژوهش‌هاي انجام شده در بازارهاي مالي حاكي از آن است كه سرمايه‌گذاران از برخي سوگيري‌هاي رفتاري رنج مي‌برند. پژوهش حاضر درصدد است تا مشخص نمايد شخصيت نوع الف و ب با سوگيري‌هاي رفتاري (فرااعتمادي، نماگري و خوداسنادي) به چه ميزان در انتخاب مديران مالي شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران ارتباط دارد؟ پژوهش مدنظر از نظر هدف، از نوع پژوهش‌هاي كاربردي و از نظر روش و ماهيت، توصيفي-پيمايشي از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر برابر 550 نفر مي‌باشد كه حجم نمونه آماري بر اساس فرمول كوكران برابر 226 نفر محاسبه شد. جهت گردآوري اطلاعات در حوزه مباني نظري و ادبيات موضوع پژوهش، از منابع داخلي و خارجي كتابخانه‌اي، مقالات، كتاب‌ها و نيز از سايت‌هاي تخصصي معتبر استفاده شد و همچنين جهت جمع‌آوري داده‌ها در بخش ميداني از دو پرسشنامه خصوصيت شخصيتي الف و ب 25 سؤالي فريدمن و روزنمن و محقق ساخته با سه نوع سوگيري (فرا اعتمادي، نماگري، خوداسنادي) بهره برده شد. جهت آزمون رابطه بين متغيرها در فرضيه‌هاي فرعي از آزمون پيرسون و در فرضيه اصلي از رگرسيون چندگانه به‌وسيله نرم‌افزار SPSS استفاده شد. نتايج نشان داد كه افراد با خصوصيت شخصيتي ب براي سمت‌هاي مديريت مالي مناسب‌تر مي‌باشد؛ زيرا ميزان سوگيري‌هاي رفتاري در آن‌ها نسبت به خصوصيت شخصيتي الف كمتر است و از آرامش بيشتري در مواقع حساس مانند زمان‌هاي تصميم‌گيري برخوردار هستند، اشتباهات خود را پذيرفته و آموزش‌پذيرتر هستند. بين شخصيت نوع الف و ب با سوگيري رفتاري (فرااعتمادي، نماگري و خوداسنادي) در مديران مالي شركت‌هاي فعال و پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

Personality traits show the basis of the behavioral system of individuals; Therefore, the difference between personality traits in the individual causes people to have different behaviors in the same position and the personality characteristic explains the behavior of managers. Research in financial markets suggests that investors suffer from some behavioral bias. The present study seeks to determine how much the personality of Type A and B is related to behavioral bias (transcendental, independent, and self -reflection) in the selection of financial managers of companies listed in the Tehran Stock Exchange? The purpose of the purpose is the type of applied research, and in terms of method and nature, a descriptive survey of correlation. The statistical population of the present study is 550 people, and the sample size was calculated based on Cochran formula of 226.To collect information in the field of theoretical principles and literature on the subject of the research, library internal and external resources, articles, books, and specialized sites were used, as well as the data collection in the field of two personality properties A and B 25 questions. Rosenman and researcher were used with three types of bias (meta -trust, independence, self -ology). The relationship between variables was used in the sub -hypothesis of the Pearson test and in the original hypothesis, multiple regression was used by SPSS software. The results showed that individuals with personality character B were more suitable for financial management positions; Because they are less behavioral bias than personality traits A and are more relaxed in sensitive times such as decision -making times, they are more educated and more educated. There is a positive and significant relationship between type A and B personality with behavioral bias (transcendental, independent and self -reflection) in the financial managers of active and accepted companies in the Tehran Stock Exchange.