مؤلفه‌هاي توسعه منابع انساني براي پيشگيري انتظامي از جرم

زمينه و هدف: شناخت مؤلفه‌هاي تأثيرگذار در توسعه منابع انساني به‌عنوان يك سرمايه بسيار ارزشمند در فراجا براي پيشگيري انتظامي از جرم جهت رسيدن به اهداف مورد انتظار، موضوع بسيار با اهميتي است، كه اين پژوهش با هدف دستيابي به اين مؤلفه‌ها انجام شده است.روش: پژوهش از نظر هدف كاربردي، از حيث ماهيت داده‌ها كيفي-كمي و از نظر روش گردآوري داده‌ها توصيفي - تحليلي است. جامعه آماري در بخش كيفي شامل نخبگان پليس در حوزه پيشگيري از جرم هستند كه با روش نمونه گيري هدفمند و اصل اشباع نظري، 14 نفر به عنوان نمونه انتخاب و ابزار جمع آوري داده‌ها مصاحبه نيمه ساختار يافته بود، داده‌هاي جمع آوري شده نيز در اين بخش به روش تحليل مضمون و با استفاده از نرم افزار مكس كيودا مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در بخش كمي جامعه آماري 139 نفر مشتمل بر فرماندهان و كارشناسان خبره كه به روش نمونه گيري طبقه اي به صورت تصادفي، 102 نفر از آنها انتخاب، همچنين ابزارگردآوري داده‌ها پرسش نامه محقق ساخته بود وتحليل داده ها در اين بخش با استفاده از نرم افزار ايموس صورت پذيرفت.يافته‌ها: در بخش كيفي مؤلفه‌ها در قالب 3 مضمون اصلي مشتمل بر توسعه دانش پيشگيري، ارتقاء مهارت پيشگيري  و بهبود نگرش و 25 مضمون فرعي دسته بندي شدند و در بخش كمي از طريق تحليل خروجي پرسش نامه ها مشخص شد،  25 مؤلفه‌هاي شناسايي شده در سطح مربوط به مضامين اصلي مطلوب مي‌باشند.نتيجه گيري: مؤلفه‌هاي شناسايي شده كه عموماً با رويكرد پيشگيري انتظامي صورت پذيرفته شناخت مناسبي را در خصوص برنامه ريزي مطلوب براي توسعه دانش و ارتقاء مهارت در رؤساي پليس پيشگيري كه در سطوح مختلف  استان، شهرستان، كلانتري و پاسگاه‌ها خدمت مي‌كنند ايجاد و دست يابي به روش‌هاي بهبود نگرش  بستر مناسب را براي توسعه در حوزه‌هاي دانشي و مهارتي پيشگيري انتظامي به وجود خواهد آورد.