مؤلفه هاي مديريت عملكرد فردي پليس پيشگيري فراجا

زمينه و هدف: امروزه سازمان‌ها همواره در جستجوي يافتن راه‌هايي براي مقابله با تغييرات و افزايش كيفيت محصولات و خدمات و همچنين بهره وري در كسب وكار خود هستند. مديريت عملكرد موضوعي است كه از طريق ايجاد همدلي بين كاركنان و هم سويي بين اهداف كاركنان و اهداف سازمان مي‌كوشد تا با هدايت كاركنان در دست يابي به اهداف سازماني، بهره‌وري نيروي انساني و بهره‌وري سازمان را افزايش دهد؛ بنابراين واكاوي عملكرد فردي در قالب شناسايي مؤلفه‌هاي آن هدف اين پژوهش است.روش: پژوهش از نظر هدف كاربردي، از حيث ماهيت داده‌ها كيفي و از نظر روش نمونه‌گيري هدفمند و بر مبناي اصل اشباع نظري است. اين پژوهش در دسته پژوهش‌هاي كيفي جاي دارد و با روش تحليل مضمون انجام شده است. جامعه آماري خبرگان را مديران، فرماندهان پليس پيشگيري در سطح فراجا و استان فارس و اساتيد دانشگاه علوم انتظامي امين، تشكيل دادند و برابر اصل اشباع نظري حجم نمونه به 40 نفر رسيد، داده­ ها از طريق مصاحبه‌ نيمه ساختاريافته جمع آوري شدند و براي تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار مكس كيو دا استفاده شد. يافته‌ها: بر اساس پژوهش براي مديريت عملكرد فردي تحقيق 6 مؤلفه (خودارزيابي، بهبود فردي، خصوصيات فردي، معنويت فردي، آشنايي به انتظارات از كاركنان و حرفه گرايي) و 30 شاخص شناسايي شده است.نتايج:  شاخص‌هاي شناسايي شده جزو عواملي هستند كه در صورت تحقق و پياده سازي آنها عملكرد فردي در سازمان ارتقا پيدا نموده و در مجموع باعث تقويت عملكرد سازماني خواهد شد.