مدل ادراك كاركنان از هوش مصنوعي در كار با استفاده از فن داده‌بنياد

زمينه و هدف: اين پژوهش، به‌دنبال ارائه مدلي تجربي براي ادراك كاركنان از هوش مصنوعي در كار با استفاده از فن داده بنياد است. روش‌: پژوهش‌ حاضر از نظر هدف، كاربردي، از لحاظ روش‌شناسي در دسته پژوهش‌هاي اكتشافي و بر حسب داده‌ها، كيفي است. ابزار مورد استفاده نيز، مصاحبه نيمه‌ساختاريافته با اساتيد و مديران اداري دانشگاه علوم انتظامي امين است كه تعداد آن‌ها با استفاده از روش نمونه‌گيري گلوله برفي تا اشباع نظري، 12 نفر است. در اين پژوهش از روايي محتوايي و آزمون پايايي بازآزمون استفاده شده است. هم‌چنين براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها، از فن داده‌بنياد نظام‌مند پنج عاملي، بهره گرفته شد. يافته‌ها: يافته‌ها حاكي از آن است كه در مجموع، تعداد 43 مقوله و 443 كد احصا و در قالب پنج مقوله علي، زمينه‌اي، مداخله‌اي، راهكارها و پيامدها تنظيم شد. نتايج: معيارهاي جديد براي اين پژوهش، ايجاد شد كه نشان مي‌دهد احساس كاركنان نسبت به جايگزيني شغلشان با فناوري‌هاي هوشمند، چگونه است و چطور مي‌توانند پيشرفت شغلي و دانش فناوري را در پرتو هوش مصنوعي، درك و استفاده كنند.