مدل عوامل مؤثر بر عجين ‌شدن ‌شغلي به‌منظور بهبود عملكرد و بهره‌وري كاركنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي استان تهران)

زمينه و هدف: عجين‌شدن‌شغلي موقعيت ذهني مثبت نسبت به شغل است كه به‌صورت وقف و ذوب‌ شدن در كار ظهور مي‌يابد. هدف اين پژوهش ارائه مدلي براي عوامل مؤثر بر عجين‌شدن‌شغلي كاركنان به‌منظور بهبود عملكرد و بهره‌وري آنان در واحدهاي دانشگاه‌ آزاد اسلامي ‌استان‌ تهران است. روش‌: اين پژوهش از نوع پژوهش آميخته اكتشافي است. جامعه پژوهش در بخش كيفي خبرگان واحدهاي دانشگاه آزاد در استان تهران مي‌باشند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند در نفر دوازدهم به اشباع نظري رسيد. جامعه آماري بخش كمّي نيز كليه كاركنان رسمي واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان تهران كه داراي حداقل مدرك كارشناسي و 8 سال سابقه كاري بودند كه با استفاده از فرمول كوكران 361 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از مصاحبه نيمه‌ساختاريافته و پرسش‌نامه استفاده شد. يافته‌ها: با توجه به يافته‌هاي پژوهش، سبك رهبري با مؤلفه‌هاي تحول‌آفرين، مشاركتي و رهبري اخلاقي؛ استرس شغلي با مؤلفه‌هاي باركاري، بي‌كفايتي نقش، دوگانگي نقش و استرس محيطي؛ عدالت درك‌شده با مؤلفه‌هاي توزيعي، رويه‌اي و تعاملي؛ جو سازماني با مؤلفه‌هاي صميميت، استاندارد، پاداش، حمايت و مسئوليت؛ سرمايه‌رواني با مؤلفه‌هاي خوش‌بيني، خودكارآمدي، شجاعت، اميدواري و تاب‌آوري؛ ‌منابع‌سازماني با مؤلفه‌هاي داخلي و خارجي؛ سبك‌هاي جديد اداره كسب‌وكار با مؤلفه‌هاي دانش و محل‌كار آزادانه؛ يادگيري‌سازماني با مؤلفه‌هاي فردي، گروهي و سازمان‌يافته و در نهايت تعاملات اجتماعي با مؤلفه‌هاي ارتباطات كلامي و ارتباطات غيركلامي، از عوامل مؤثر بر عجين ‌شدن‌ شغلي كاركنان به‌منظور بهبود عملكرد و بهره‌وري آنان در واحدهاي دانشگاه ‌آزاد اسلامي‌ استان ‌تهران است. نتايج: نتايج اين پژوهش نشان داد؛ مديران مي‌توانند با استفاده از عوامل مؤثر بر عجين‌ شدن ‌شغلي، عملكرد و بهره‌وري كاركنان دانشگاه ‌آزاد اسلامي‌ استان ‌تهران را افزايش دهند.