عنوان مقاله :
شيوههاي امر به معروف و نهي از منكر مؤثر بر ارتقاي فرهنگ نگهداري خودروهاي فراجا
پديد آورندگان :
رفيعي ، حسن رضا دانشگاه علوم انتظامى امين - گروه معارف اسلامي , فصيحي ، بهمن دانشگاه علوم انتظامي امين - گروه مهندسي و علوم پايه , سديدي ، محمود دانشگاه علوم انتظامي امين - گروه آماد و پشتيباني
كليدواژه :
امر به معروف , نهي از منكر , فرهنگ نگهداري و خودرو
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: هدف اين پژوهش بررسي شيوههاي امر به معروف و نهي از منكر مؤثر بر ارتقاي فرهنگ نگهداري خودروهاي فراجا است. روش: پژوهش حاضر از لحـاظ هـدف، كاربردي و از لحاظ روش و ماهيت، توصيفي - كيفي است. جامعه آماري پژوهش 18 نفر از خبرگان حوزه آماد و پشتيباني و عقيدتي سياسي فراجا هستند كه با روش هدفمند، انتخاب و از آنها مصاحبه انجام شده است. براي تجزيهوتحليل دادهها از آمار توصيفي و نرمافزار مكس كيودا استفاده شد. يافتهها: بر اساس يافتههاي پژوهش، شيوههاي امر معروف و نهي از منكر خودكنترليِ مؤثر بر ارتقاي فرهنگ نگهداري خودروهاي فراجا در سه مقوله «ديندار بودن»، «اخلاقمدار بودن» و «خودمراقبتي» طبقهبندي ميشود. شيوه خودكنترليِ «ديندار بودن» رانندگان و كاركنان دربرگيرنده مضمونهايي از جمله خداترسي و توحيد، معادباوري يا اعتقاد به پاداش و جزاي الهي در آخرت، علم داشتن به حضور خدا، اعتقاد به قيامت است؛ شيوه خودكنترليِ «اخلاقمدار بودن» شاملِ تعهدات اخلاقي، تعهد و وظيفهشناسي، نوعدوستي و ديگر دوستي و وجدان بيدار ميباشد؛ همچنين، شيوه خودكنترليِ «خودمراقبتي» شاملِ افزايش دانش و مهارت، احساس تعهد در نگهداري از خودرو سازماني و پيشبيني اعتبار مالي لازم در ارتقاي فرهنگ نگهداري خودروهاي فراجا است. نتايج: بهموجب نتايج حاصل از اين پژوهش، دو شيوهي امر و نهي ديگركنترلي و دولتكنترلي از شيوه خودكنترلي مؤثرتر است.
عنوان نشريه :
توسعه مديريت منابع انساني و پشتيباني
عنوان نشريه :
توسعه مديريت منابع انساني و پشتيباني