عنوان مقاله :
ارائه يك مدل تلفيقي جهت انتخاب متدولوژي‌هاي توسعۀ سيستم‌هاي اطلاعاتي كسب و كار با رويكرد فرهنگ سازماني (مطالعۀ موردي در صنعت فولاد)
پديد آورندگان :
وطن ، ابراهيم دانشگاه آزاد اسلامي واحد نجف آباد - گروه مهندسي صنايع , رئيسي اردلي ، غلامعلي دانشگاه صنعتي اصفهان - دانشكده مهندسي صنايع و سيستم ها , شاهين ، آرش دانشگاه اصفهان - دانشكده علوم اداري و اقتصاد - گروه مديريت
كليدواژه :
متدولوژي توسعۀ سيستم‌هاي اطلاعاتي(ISDM) , تكنيك ديمتل (DEMATEL) , تصميم‌گيري چندمعياره (MCDM) , فرهنگ سازماني , مـدل دنيـسون , تحليل شبكه‌اي (ANP)
چكيده فارسي :
انتخاب متدولوژي مناسب توسعۀ سيستم‌هاي اطلاعاتي، يك مسئلۀ جدال‌برانگيز در ميان بسياري از سازمان‌هاست و فرهنگ سازماني حاكم بر تيم‌هاي توسعه و مالكان فرآيند، نقش بسيار مهمي در استقرار موفق سيستم‌هاي اطلاعاتي دارند. در اين تحقيق ضمن شناسايي عوامل و شاخص‌هاي فرهنگي تأثيرگذار جديد و بررسي آثار خرده‌فرهنگ‌هاي سازماني بر انتخاب متدولوژي‌هاي توسعه، با ايجاد و ارائۀ مدل مفهومي و كاربردي، چارچوب و خطوط راهنمايي براي كمك به توسعه‌دهندگان سيستم در جهت انتخاب درست متدولوژي‌ها، با در نظر گرفتن شرايط فرهنگي حاكم بر سازمان ارائه شده است. براي نيل به هدف، مدل تلفيقي با استفاده از مدل‌هاي دنيسون، كي، وي و نظر خبرگان ايجاد و سپس فرضيه‌هاي پژوهش با استفاده از تجزيه و تحليل آماري، بررسي شده و پس از اندازه‌گيري فرهنگ سازماني در شركت فولاد مباركۀ اصفهان، همبستگي بين زيرمعيارها، با استفاده از تكنيك ديمتل تعيين و با روش تحليل شبكه‌اي از بين 14متدولوژي رايج، اقدام به انتخاب متدولوژي توسعه شده است. نتايج تحقيق نشان‌دهندۀ تأثير معني‌دار و مثبت بيشتر عوامل فرهنگي بر انتخاب متدولوژي‌هاست و با تغيير و بهبود بعضي از زيرمعيارها ازجمله فرهنگ‌هاي ايجاد تغيير، تصميم‌گيري گروهي، مشاركت و تيم‌سازي، بخش‌هاي سازماني آمادگي و تمايل به استفاده از متدولوژي‌هاي انعطاف‌پذير و جامع با رويكرد چابك را خواهند داشت و با كاهش آنها، متدولوژي‌هاي با ريسك پايين و به‌صورت آبشاري و برنامه‌محور، گزينه‌هاي مناسب‌تري دارند.
عنوان نشريه :
مديريت توليد و عمليات
عنوان نشريه :
مديريت توليد و عمليات
