تبيين مدل نقش شركت هاي دانش‌بنيان بر كارآفريني بين‌المللي

پژوهش حاضر به تبيين الگوي شركت هاي دانش بنيان در زمينه كارآفريني بين المللي مي پردازد كه از نظر هدف توسعه اي كاربردي و از نظر روش كيفي و كمي است. جامعه آماري پژوهش را شركت هاي دانش بنيان استان تهران كه 2800 نفر مي باشد، تشكيل مي دهد كه بر اساس فرمول مورگان و بصورت تصادفي 340 شركت به عنوان نمونه انتخاب شدند. اطلاعات لازم در زمينه موضوع پژوهش از مديران اين شركت ها جمع آوري گرديد. روش گردآوري داده ها در بخش كيفي از طريق مطالعات كتابخانه اي و در بخش كمي نيز براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. داده هاي به دست آمده از طريق آزمون هاي آماري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت كه بر اساس نظر افراد مورد بررسي اين يافته ها بدست آمد: كه شركت هاي دانش بنيان با ويژگي هايي مانند نوآوري و خلاقيت; اشاعه دانش، داشتن فعاليت هاي آموزشي و پژوهشي مناسب. ريسك پذير بودن؛ رقابت پذيري؛ تجاري سازي محصولات؛ مديران موفق و كارآمد؛ تاب آوري در برابر تغيير و بين المللي شدن و جهاني شدن نقش موثري در رشد و توسعه كارآفريني بين المللي دارند.