مدل بين‌المللي سازي شركت‌هاي دانش‌بنيان با تبيين نقش گرايش كارآفرينانه، نوسازي استراتژيك، قابليت‌هاي پويا و توسعه سرمايه انساني

يكي از مهم‌ترين اهداف هر نظام اقتصادي در كشورهاي درحال‌توسعه رسيدن به ثبات، رشد و توسعه اقتصادي است. باتوجه‌به اين كه بين‌المللي سازي شركت‌هاي دانش‌بنيان پيشران اصلي توسعه و مقابله با تحريم‌هاي اقتصادي مي‌باشد؛ بدين منظور پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلي جهت بين‌المللي سازي موفق‌تر شركت‌هاي دانش‌بنيان با استفاده از ابعاد متغير گرايش كارآفرينانه و بررسي اثر ميانجي نوسازي استراتژيك و نقش تعديل‌گري توسعه سرمايه انساني و قابليت‌هاي پويا انجام شده است. جامعه آماري پژوهش مديران ارشد و كاركنان شركت‌هاي دانش‌بنيان مستقر در پارك علم و فناوري دانشگاه تهران و تربيت مدرس است كه صادرات و يا فعاليت اقتصادي بين‌المللي داشته‌اند و از ميان 260 نفر از آن‌ها 155 نفر به روش نمونه‌گيري دردسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها نيز پرسش‌نامه است كه پايايي آن با ميزان آلفاي كرونباخ 0/783 تأييد شده است. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از روش كمي، مدل‌يابي معادلات رگرسيون، رويكرد پي ال اس و نرم‌افزار اسمارت پي ال اس نسخه 2 صورت گرفت. نتايج نشان داده است كه ابعاد گرايش كارآفرينانه بر نوسازي استراتژيك در شركت‌هاي دانش‌بنيان تأثير مثبت و معنادار دارند. نوسازي استراتژيك با ضريب 0/788 به صورت مستقيم باعث بين‌المللي سازي موفق‌تر شركت‌هاي دانش‌بنيان مي‌شود و نقش ميانجي‌گري نوسازي استراتژيك در رابطه گرايش كارآفرينانه و بين‌المللي سازي تأييد شده است. اثر تعديلگري متغير توسعه سرمايه انساني بر رابطه گرايش كارآفرينانه و نوسازي استراتژيك و اثر تعديلگري متغير قابليت‌هاي پويا بر رابطه نوسازي استراتژيك و بين‌المللي سازي نيز به ترتيب با ضرايب 0/286 و 0/374 مورد تأييد قرار گرفته است.