شناسايي و رتبه‌بندي موانع كارآفريني درون‌سازماني در كتابخانه‌هاي دانشگاه فردوسي مشهد و دانشگاه علوم پزشكي مشهد

مقدمه: امروزه كتابخانه‌ها جهت حفظ جايگاه خود و اثرگذاري بهتر در جامعه، نيازمند كارآفريني درون‌سازماني هستند؛ اما نتايج پژوهش‌ها حكايت از وضعيت نامطلوب كارآفريني درون‌سازماني در كتابخانه‌ها دارد. ازاين‌رو، هدف اين پژوهش شناسايي و رتبه‌بندي موانع كارآفريني درون‌سازماني در كتابخانه‌هاي دانشگاه فردوسي مشهد و دانشگاه علوم پزشكي مشهد بود. روش‌شناسي: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، پيمايشي بود. جامعه آماري پژوهش، تمامي كتابداران كتابخا‌نه‌هاي دانشگاه فردوسي (47 نفر) و دانشگاه علوم پزشكي مشهد (45 نفر) بودند. حجم نمونه به‌روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي نسبتي انتخاب شد (هر دانشگاه يك طبقه در نظر گرفته شد). بر اساس فرمول حجم نمونه كوكران، تعداد نمونه دانشگاه فردوسي 37 نفر و تعداد نمونه دانشگاه علوم پزشكي مشهد 30 نفر تعيين شد. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه محقق‌ساخته بود (شامل 72 گويه). پرسشنامه پس از تأييد روايي و پايايي، به اعضاي نمونه توزيع شد. داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي و به‌وسيله نرم‌افزار اس‌پي‌اس‌اس تحليل گرديد. يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد كه هر سه دسته‌ موانع ساختاري، رفتاري و زمينه‌اي، موانع كارآفريني در كتابخانه‌هاي دانشگاه فردوسي و علوم پزشكي مشهد بودند كه مهمترين آنها موانع زمينه‌اي بود و سپس به ترتيب موانع ساختاري و رفتاري قرار داشتند. در كتابخانه‌هاي هر دو دانشگاه، مهمترين مانع زمينه‌اي، عوامل اقتصادي؛ مهمترين مانع ساختاري، سيستم حقوق و دستمزد و مهمترين مانع رفتاري، انگيزش كاركنان بود.نتيجه گيري: موانع متعدد داخلي و خارجي براي كارآفريني درون‌سازماني در كتابخانه‌هاي دانشگاه فردوسي مشهد و دانشگاه علوم پزشكي مشهد وجود دارد، اما نكته با اهميت آن است كه ويژگي‌هاي شخصيتي كتابداران و مديران و همچنين فرهنگ سازماني كه از عوامل مهمي جهت بروز رفتارهاي كارآفرينانه در يك سازمان هستند، در اين كتابخانه‌ها وضعيت مناسبي دارند و در صورت رفع موانع، امكان بروز فعاليت‌هاي كارآفرينانه در اين كتابخانه‌ها به‌خوبي ميسر خواهد شد.