تبيين الگوي ارتباطي فرهنگ اخلاق سازماني با اخلاق حرفه‌اي در مربيان ورزشي

هدف اين پژوهش تبيين الگوي ارتباطي فرهنگ اخلاق سازماني با اخلاق حرفه‌اي در مربيان ورزشي بود. 185 مربي از رشته‌هاي ورزشي مختلف با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند و پرسش نامة فرهنگ اخلاق سازماني و پرسش نامة اخلاق حرفه‌اي مربيان ورزشي را تكميل كردند. داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره تحليل شد. مطابق نتايج تحليل رگرسيون، به ترتيب احترام به ارزش‌ها و هنجارها، فلسفة مربيگري، روابط انساني، علاقه‌مندي به حرفه، استفاده از خرد جمعي و قانون مداري توسط ابعاد فرهنگ اخلاق سازماني تبيين شدند. ابعاد فرهنگ اخلاق سازماني در مجموع 11.9 درصد از تغييرات سطح كلي اخلاق حرفه‌اي در مربيان ورزشي را تبيين نمود. با اين توجه در مسير بهبود اخلاق حرفه اي مي بايستي به فرهنگ اخلاق سازماني توجه جدي نمود.