استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني سبز و عوامل مؤثر بر آن(مطالعه موردي صنعت توليد محصولات لبني)

از آنجا كه سبز سازي صنايع و كارمندان آن‌ها نيازمند مديريت و تعريف استراتژي‌هاي مناسب درزمينۀ منابع انساني است لزوم شناخت و توجه به استراتژي‌هاي منابع انساني و عوامل مؤثر بر آن‌ها ضروري مي‌باشد. هدف اين پژوهش بررسي استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني سبز و عوامل مؤثر بر آن در صنعت توليد محصولات لبني بود. پژوهش ازنظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي – همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري، شامل مديران ارشد 59 شركت توليدكننده محصولات لبني عضو انجمن صنايع لبني ايران (413 نفر) در سال 1399 بود. براي برآورد حجم نمونه از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب و از فرمول كوكران حجم نمونه 212 نفر محاسبه شد. ابزار جمع‌آوري داده‌ها شامل پرسشنامه ساختاريافته مديريت منابع انساني سبز بر اساس پرسشنامه جابور (2010) بود. همچنين شيوه جمع آوري داده‌ها مصاحبه حضوري و تلفني بود. داده‌ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 23 در دو سطح توصيفي و استنباط تحليل ‌شد. در سطح استنباطي از آزمون‌هاي كولموگروف- اسميرنف، همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده گرديد. يافته‌ها نشان داد كه عوامل سازماني (82/7 درصد) بيش از ساير عوامل بر مديريت منابع انساني سبز در صنايع لبني مؤثرند. همچنين عوامل محيطي (8/79 درصد)، عوامل بازار (77/6درصد) عوامل فني (70/2درصد) و عوامل فرهنگي (66/6 درصد) در رديف‌هاي بعدي قرار دارند. بر اساس نتايج تحليل رگرسيوني متغيرهاي مستقل پنج‌گانه محيطي، بازار، فرهنگي، فني و سازماني مي‌توانند 53درصد از تغييرات متغير مديريت منابع انساني سبز در صنايع لبني را تبيين كند. نتايج اين تحقيق مي‌تواند راهنماي عملي در تحقق استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني سبز در صنعت توليد محصولات لبني براي مديران ارشد اين صنايع باشد.