طراحي و تبيين مدل پيشايندها و پيامدهاي مديريت منابع انساني سبز با رويكرد توسعه پايدار در سازمان‌هاي دولتي (موردمطالعه: وزارت نيرو)

توسعه رفتارهاي سبز به معناي درك جايگاه نيروي انساني در حوزه تحقق سازمان‌ها و برندهاي سبز است. در اين ميان توسعه رفتارهاي سبز به بسترهايي نياز دارد كه شناخت آن همواره از دغدغه‌هاي مديران بوده است. هدف اصلي اين تحقيق نيز طراحي و تبيين مدل پيشايندها و پيامدهاي مديريت منابع انساني سبز با رويكرد توسعه پايدار بوده است. روش تحقيق اين پژوهش از نظر هدف توسعه‌اي – كاربردي بوده است و در زمره تحقيق‌هاي كيفي دسته‌بندي مي‌شود. جامعه آماري اين تحقيق خبره‌هاي حوزه منابع انساني در بخش‌هاي آب، آبفا و برق وزارت نيرو بوده است. با استفاده از رويكرد قضاوتي، گلوله برفي و همچنين كفايت نظري تعداد 20 خبره در اين پژوهش مشاركت داشته بودند. براي تجزيه‌وتحليل مصاحبه‌ها از رويكرد داده­بنياد نظام‌مند استفاده شده است. نتايج به‌دست‌آمده نشان داد كه در مدل طراحي‌شده شرايط علي مسؤوليت اجتماعي شركت‌ها و در بحث پديده اصلي مديريت منابع انساني سبز شناسايي و در زمينه بستر حاكم فرهنگ سبز نيروي انساني به‌عنوان مقوله شناسايي شده بود. همچنين در زمينه عوامل مداخله‌گر، ويژگي‌هاي فردي شناخته شده‌اند. در بخش راهبردها حمايت سبز و ابتكارات سبز مدنظر بوده‌اند. همچنين درنهايت در بخش پيامد عملكرد كارا سبز مقوله كلان شناسايي شده بودند.