ارائه مدل كارآفريني سازماني با رويكرد انحراف مثبت در صنايع ديجيتال نوپا

امروزه اهميت توجه به صنايع ديجيتال نوپا در كشورها باعث شده است تا مسائل و چالش‌هاي مختلفي مانند اشتغال و بيكاري كاهش پيدا كند. سازمان‌ها در محيط پوياي رقابت جهاني، جهت بقا و دستيابي به موفقيت، به‌طور فزاينده‌اي به فعاليت‌هاي كارآفرينانه در سازمان متعهد شده اند و كارآفريني را به عنوان يكي از ابزارهاي توسعه در جهت صنايع ديجيتال نوپا به شمار مي آورند. هدف پژوهش حاضر ارائه مدل كارآفريني سازماني با رويكرد انحراف مثبت در صنايع ديجيتال نوپا است. با استفاده از روش كيفي تحليل مضمون و انجام مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته با مديران و خبرگان در زمينه كارآفريني سازماني با رويكرد انحراف مثبت، مدلي شامل عوامل مؤثر (متغيرهاي كليدي تأثيرگذار، ميانجي و تعديل‌گر)، پيامدها و راهبردهاي ارتقاي كارآفريني سازماني با رويكرد انحراف مثبت در صنايع ديجيتال نوپا ارائه شده است. بر اساس يافته‌هاي به‌دست‌آمده از مصاحبه نيمه‌ساختار يافته با 13 تن از خبرگان و مديران، 42 مضمون سازنده شكل گرفت كه مي‌توان آنها را در 21 مضمون فراگير تحت پنج عامل شامل: عوامل مؤثر، عوامل ميانجي، عوامل تعديل‌گر، پيامدها و راهبردها طبقه‌بندي كرد. نتايج بررسي نشان داد كه توجه به كارآفريني سازماني و عوامل مؤثر بر شكل‌گيري آن با رويكرد انحراف مثبت، مي‌تواند منجر به نتايجي همچون نوآوري، رشد و بهبود سازماني گردد.