ارائه الگوي قلدري سازماني در كاركنان ستاد فرماندهي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

هدف: مرور نظام‌مند پژوهش‌ها حاكي از آن است قلدري در سازمان‌ها و بخصوص نيروي پليس به يك معضل اساسي تبديل شده است. از اين رو هدف از پژوهش حاضر ارزيابي مدل معادلات ساختاري قلدري سازماني در كاركنان ستاد فرماندهي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران بود. روش: پژوهش حاضر توصيفي و از نوع مدليابي معادلات ساختاري بود. جامعه پژوهش حاضر متشكل از كاركنان ستاد فرماندهي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران بود. نمونه پژوهش حاضر شامل 290 نفر از كاركنان ستاد فرماندهي نيروي انتظامي بود كه به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شده‌اند. همه آن‌ها پرسشنامه‌هاي پژوهش را تكميل كرده‌اند. سپس داده‌ها به روش‌هاي همبستگي پيرسون و مدل‌يابي معادلات ساختاري به كمك نرم‌افزارهاي SPSSV19 و LISRELV8.80 مورد آزمون قرار گرفتند. يافته­ها: نتايج پژوهش نشان داد الگوي مفهومي قلدري سازماني در ستاد فرماندهي نيروي انتظامي از برازش مطلوبي برخوردار است. همچنين روابط بين متغيرها مطلوب بدست آمد. نتيجه گيري: در نهايت نتايج حاصل از اين پژوهش نشان از الگويي مناسب جهت قلدري سازماني در نيروي انتظامي بوده و به كاركنان، سرپرستان، مديران و ساير متخصصان در حوزه نيروي انتظامي، آگاهي و استفاده از اين مدل جهت برخورد و مقابله با قلدري سازماني پيشنهاد مي‌شود.