رابطه اقدامات آماده‌سازي شغلي (برنامه‌ريزي شغلي و اكتشاف شغلي) با اشتغال‌پذيري ادراك‌شده با نقش ميانجي هويت شغلي

هدف: اين پژوهش با هدف بررسي رابطه اقدامات آماده‌سازي با اشتغال‌پذيري ادراك شده با نقش ميانجي هويت شغلي در بانك كشاورزي شعب غرب تهران انجام شد. روش: اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي، به روش توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي اجرا گرديد. جامعه آماري اين پژوهش  كليه كاركنان شعب غرب تهران كه تعداد آن در سال 1399، 150نفر بود كه حجم نمونه آماري با استفاده  از نمونه‌گيري تصادفي ساده 132 نفر تعيين گرديد. ابزار اصلي جمع‌آوري اطلاعات، پرسشنامه هويت شغلي فرانكو و تاوارس (2013)، پرسشنامه آماده‌سازي شغلي استامپ و هارتمن (1983) و پرسشنامه اشتغال‌پذيري ادراك‌شده رائول وارنولد (2007) بود كه روايي آن به صورت صوري و محتوايي و پايايي آن با استفاده از الفاي كرونباخ محاسبه گرديد. داده‌هاي به دست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS نسخه شماره دو تجزيه و تحليل شد. يافته ها: نتايج تحقيق نشان داد اقدامات آماده‌سازي شغلي (برنامه‌ريزي شغلي و اكتشاف شغلي) با اشتغال‌پذيري  ادراك‌شده با نقش ميانجي هويت شغلي در سطح معناداري كمتر از 0.01رابطه معني‌داري دارد. نتيجه گيري: با توجه به نتايج به دست آمده مي‌توان نتيجه‌گيري نمود كه با فراهم نمودن شرايط لازم براي هويت‌بخشي به شغلي در كنار اقدامات لازم براي آماده‌سازي شغلي (برنامه‌ريزي شغلي و اكتشاف شغلي) بر اشتغال‌پذيري كاركنان اقدام نمود.