واكاوي صلاحيت هاي مديران سازمانها منطبق با رويكرد اسلامي به روش سنتزپژوهي

زمينه و هدف: ‌گزينش و انتصاب مديران بر حسب صلاحيتها، عامل موفقيت و استمرار سازمانها در جوامع  است. در كشورهاي اسلامي از جمله ايران، مديران بايد بر حسب صلاحيتهاي مبتني بر  فرهنگ، اصول و رهنمودهاي متقن اسلامي انتخاب شوند. هدف پژوهش، واكاوي صلاحيتهاي مديران سازمانها منطبق با رويكرد اسلامي به روش سنتزپژوهي است.روش: رويكرد پژوهش، كيفي و از نوع سنتزپژوهي است. جامعه آماري، تمام تحقيقات داخلي و خارجي در رابطه با موضوع شايستگي مديران برگرفته از پايگاه هاي اطلاعاتي در بازه زماني 2022-2010 به تعداد 170 مقاله بود كه كل مقالات دريافت شده طي واكاوي محتوايي دسته بندي و غربالگري شده و 50 مقاله (8 منبع خارجي و 42 منبع داخلي) كه واجد شرايط و معيارهاي مدنظر پژوهش بود به صورت نمونه‌گيري هدفمند به عنوان نمونه آماري انتخاب و مورد بررسي قرار گرفت. به منظور جمع آوري اطلاعات مورد نياز از چك ليست محقق ساخته و براي گزارش و ثبت اطلاعات پژوهشهاي اوليه استفاده شد كه از طريق جستجو با كليد واژه‌هاي مختلف و مرتبط با هدف پژوهش گردآوري شده بود. در تحليل يافته ها از الگوي شش مرحله‌اي سنتزپژوهي روبرتس استفاده شد. به منظور بررسي اعتماد داده چارچوب ارائه شده از چهار معيار باورپذيري، انتقال پذيري، اطمينان پذيري و تأييدپذيري استفاده گرديد.يافته‌ها: حاصل تحليل محتواي استقرايي و تركيبي مقولات پژوهش، استخراج يك چارچوب مفهومي در حوزه صلاحيتهاي مديران حول چهار محور فردي و شخصيتي، ارزشي- اعتقادي، اخلاق حرفه‌اي و مديريتي است.نتيجه‌گيري: بيشترين مؤِلفه استخراج شده در بعد صلاحيت اخلاق حرفه‌اي است به طوري كه اين مقوله اصلي 21 مقوله فرعي دارد كه اين امر بيانگر نقش بسيار مؤثر در ابعاد صلاحيت مديران سازمانها است.