شناسايي عوامل مؤثر بر مهاجرت اساتيد، پژوهشگران و فعالين استارتاپ‌ها در ايران

مهاجرت نيروي كار ماهر از جمله اساتيد دانشگاه، پژوهشگران و فعالين استارتاپ‌ها از اهميت به سزايي برخوردار است، زيرا از طرفي اساتيد و پژوهشگران وظيفه‌ي پرورش نسل آينده‌ي نيروي كار و تحقيقات علمي را بر عهده دارند و از طرف ديگر با رشد روز افزون استارتاپ‌ها در كشور، بخش عظيمي از نيروي كار ماهر در اين بخش فعال هستند كه مهاجرت آن‌ها مي‌تواند كشور را با مشكلات متعددي روبه رو كند. با شناسايي عوامل اثرگذار بر مهاجرت اساتيد، پژوهشگران و فعالين استارتاپ‌ها مي‌توان اقداماتي در جهت كاهش تمايل به مهاجرت آن‌ها انجام داد. بدين منظور در اين مطالعه با استفاده از داده‌هاي جمع‌آوري شده از طريق پرسشنامه و با استفاده از تحليل داده هاي مقطعي در قالب مدل لاجيت عوامل اثرگذار بر تصميم به مهاجرت آن‌ها را به صورت همزمان (براي عوامل اجتماعي كه مشترك بوده است) و جداگانه (براي عوامل شغلي مربوط به هر گروه) شناسايي كرده‌ايم. نتايج مطالعه نشان مي‌دهد با كنترل ويژگي‌هاي فردي، عوامل ‌شان و منزلت اجتماعي و سبك زندگي مورد علاقه بر تصميم به مهاجرت اساتيد و پژوهشگران و دسترسي به آخرين تحولات نوآوري و فناوري بر مهاجرت فعالين استارتاپ‌ها اثرگذار است.