تأثير رفتار خوش‌بينانه و كوته‌بينانۀ مديران بر عدم تقارن رفتار هزينه و استراتژي‌هاي متفاوت شركت

هدف از اين پژوهش، بررسي تأثير رفتار خوش‎بينانه و كوته‎بينانۀ مديران بر عدم تقارن رفتار هزينه و استراتژي‎هاي متفاوت شركت در شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. براي بررسي استراتژي‎هاي متفاوت شركت از سه استراتژي (شامل استراتژي رقابتي، استراتژي تأمين مالي و استراتژي سرمايه‌گذاري) استفاده شده است. بدين منظور هشت فرضيه براي بررسي اين موضوع تدوين و داده‌هاي مربوط به 174 شركت پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران براي دورۀ زماني بين سال‌هاي 1387 تا 1397 تجزيه‌و‌تحليل شد. الگوي رگرسيون پژوهش با استفاده از روش داده‌هاي تابلويي با رويكرد اثرات ثابت، بررسي و آزمون شد. يافته‎ها نشان‌دهندۀ آن بود كه پديدۀ عدم تقارن رفتار هزينه در شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران وجود دارد و رفتار خوش‎بينانۀ مديران سبب افزايش شدت رفتار نامتقارن هزينه‎ها خواهد شد؛ اما رفتار كوته‎بينانۀ مديران تأثير معناداري بر عدم تقارن رفتار هزينه ندارد. علاوه بر اين، يافته‌ها مؤيد آن است، رفتار خوش‎بينانۀ مديران بر استراتژي رقابتي و سرمايه‌گذاري شركت اثرگذار است؛ اما رفتار كوته‎بينانه مديران تأثيري بر استراتژي رقابتي و سرمايه‎گذاري شركت ندارد. از سوي ديگر، يافته‌ها نشان‌دهندۀ آن است كه رفتار خوش‎بينانه و كوته‌بينانه مديران بر استراتژي تأمين مالي شركت اثرگذار است. با توجه به يافته‌هاي به‌دست‌آمده، نتايج نشان‌دهندۀ ويژگي‌هاي رفتاري مديران بر عدم تقارن رفتار هزينه و استراتژي‎هاي متفاوت شركت اثرگذار خواهد بود.