تاثير مسئوليت اجتماعي بيمارستان بر رفتار شهروندي سازماني با نقش واسطه‌اي شناسايي فرصت‌هاي سازماني و عملكرد محيطي

مقدمه: سازمان‌ها بدون تمايل داوطلبانه افراد به همكاري قادر به توسعه اثربخشي خرد جمعي خود نيستند. هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي بيمارستان بر رفتار شهروندي سازماني با نقش واسطه اي شناسايي فرصت هاي سازماني و عملكرد محيطي بود. روش پژوهش: روش تحقيق، توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق حاضر را مديران و كارشناسان يك بيمارستان دولتي در شهر اصفهان (300 نفر) تشكيل دادند كه تعدادي از آنها (164 نفر) به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه بود و روايي سازه از طريق اساتيد و پايايي آن، با آزمون آلفاي كرونباخ مورد بررسي قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش از طريق مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار اس پي اس اس و پي ال اس انجام شد. يافته‌ها: براساس نتايج بدست آمده، شاخص‌هاي سنجش هر يك از مقياس‌هاي مورد استفاده در سطح اطمينان 5% مقدار آماره تي بزرگتر از 1/96 بود كه نشان مي‌دهد همبستگي‌هاي مشاهده شده معنادار است. نتيجه‌گيري: بنابراين با توجه به يافته‌ها، پيشنهاد مي‌شود به منظور جلب اعتماد نيروي انساني و تقويت روحيه ريسك‌پذيري مديران به دنبال كاهش عوامل ايجادكننده فشاره‌اي عصبي باشند و رفتار تشريفاتي و كاملا سياسي را به پايين‌ترين سطح ممكن تقليل داده، اختلاف نظر را به راحتي در سازمان پذيرا باشند.