بررسي تأثير درك سياست‌هاي سازماني بر انگيزه خود مختاري با نقش واسطه‌‌اي خلق و خوي كار

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير درك سياست‌هاي سازماني بر انگيزه خودمختاري با نقش واسطه‌اي خلق‌وخوي كار كارمندان بانك مهر اقتصاد انجام شده است.روش‌شناسي: روش پژوهش، از منظر گردآوري داده‌ها از نوع پژوهش‌هاي پيمايشي بوده و جمع‌آوري داده‌ها با استفاده از ابزار پرسش‌نامه انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كارمندان شعب مختلف بانك مهر اقتصاد در شهر تهران تشكيل مي‌دهند. از آن‌جايي‌كه امكان بررسي همه شعبه‌هاي بانك مهر اقتصاد وجود ندارد، بنابراين شعبه‌اي كه پژوهش‌گر در آن مشغول به كار است براي جمع‌آوري داده‌ها انتخاب شد. تعداد كارمندان اين شعبه 80 نفر بود كه با توجه به پايين بودن تعداد جامعه آماري نمونه‌گيري به‌صورت تمام‌شمار انجام شد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه استاندارد ادراك از سياست سازماني كاچمر و كارلسون (2005)، پرسش‌نامه انگيزش موقعيتي، پرسش‌نامه افسردگي، پرسش‌نامه استرس شغلي سازمان اجراي ايمني و بهداشت انگلستان، استفاده شده است. داده‌هاي جمع‌آوري شده در نرم‌افزار PLS و روش معادلات ساختاري مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند.يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد كه است درك سياست‌هاي سازماني توانسته است 0.54 درصد از تغييرات انگيزه خودمختاري كارمندان را تبيين كند. هم‌چنين افسردگي توانسته 0.645 و اضطراب 0.464 درصد از تغييرات انگيزه خودمختاري را تبيين كنند.نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش نشان داد كه درك از سياست‌هاي سازماني مي‌تواند سبب افزايش ميزان استرس و افسردگي در بين كارمندان شود و در نهايت اين افسردگي و استرس نيز مي‌تواند بر انگيزه خودمختاري اثرات منفي بر جاي گذارد.