شناسايي و تبيين عوامل پيشايندي و پسايندي كارآفريني دوگانه‌گراي كار و موقعيت شغلي

در دنياي متغير، متحول و سيال امروزي، يكي از راهكارهاي مؤثر در جهت تطابق با تحولات مداوم، گرايش به سمت كارآفريني دوگانه‌گراي كار و موقعيت شغلي (هيبريدي) مي‌باشد، چرا كه محيط جوامع امروزه پيوسته در حال تغيير بوده و اين كارآفرينان هستند كه الگويي براي مقابله و سازگاري با اين شرايط پرتغيير و پويا فراهم مي‌كنند. لذا اين پژوهش با هدف شناسايي و تبيين عوامل مؤثر در شكل‌گيري و بروز كارآفريني دوگانه‌گراي كار و موقعيت شغلي انجام پذيرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري اطلاعات پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش حاضر خبرگان متشكل از اساتيد دانشگاه و كارآفرينان موفق هستند كه با استفاده از روش نمونه گيري گلوله برفي و بر اساس اصل كفايت نظري 40 نفر از آن ها، نمونه پژوهش در نظر گرفته شد. ابزار گردآوري داده در بخش كيفي مصاحبه نيمه ساختاريافته و در بخش كمي پرسشنامه است. براي بررسي روايي و پايايي ابزار گردآوري داده‌هاي بخش كيفي از روش محتوايي و روايي نظري و پايايي درون كدگذار ميان كدگذار و در بخش كمي روايي اعتبار محتوا و پايايي بازآزمون استفاده شد كه نشان از تاييد روايي و پايايي ابزار داشت. در اين پژوهش براي تحليل داده ها در بخش كيفي از روش كدگذاري و نرم افزار Atlas.ti و براي تحليل كمي از روش ديمتل فازي بهره گرفته شد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه مهم‌ترين عوامل پيشايندي كارآفريني هيبريدي توجه به رفتارهاي مسير شغلي متنوع، تأمين مخارج مالي و هزينه‌هاي معيشتي است. همچنين روي آوردن به كسب‌وكارهاي نوپا و موفقيت مسير شغلي عوامل پسايندي كارآفريني دوگانه‌گراي كار و موقعيت شغلي  هستند.