طراحي و تبيين الگوي پسايندها و پيشايندهاي فضيلت سازماني در سازمان تأمين اجتماعي

هدف از پژوهش حاضر طراحي و تبيين الگوي پيشايندها و پسايندهاي فضيلت سازماني در سازمان تأمين اجتماعي است. اين پژوهش از نظر هدف از نوع مطالعات توسعه‌اي بوده كه با استراتژي اكتشافي و به روش تركيبي انجام پذيرفت. براي تحليل داده‌هاي بخش كيفي از تحليل مضمون استفاده شد. جامعه آماري اين پژوهش در بخش كيفي، منابع نوشتاري مرتبط با فضيلت سازماني اعم از كتاب، مقاله و غيره بوده كه پس از بررسي 196 منبع شناسايي شده، 104 منبع داراي كدهاي مرتبط بودند و براي تحليل مورد استفاده قرار گرفتند. داده‌هاي كيفي توسط نرم‌افزار MAXQDA  كدگذاري شدند. نتايج نشان داد سه عامل اصلي تاثير گذار بر سازمان فضيلتي شامل عامل سازماني (ساختار و فرايند؛ فرهنگ سازمان؛ رهبري؛ فلسفه سازمان)، عامل فردي (ويژگي فردي كاركنان و مديران) و عامل محيطي (عامل اجتماعي، عامل قانوني) و همچنين پيامدهاي سازمان فضيلتي، شامل خودانگيختگي سازماني، رفتار شهروندي سازماني، هويت سازماني، بهزيستي معنوي، شجاعت اخلاق حرفه‌اي، شادي سازماني، سلامت سازماني، عملكرد سازماني و سرمايه اجتماعي شناسايي شد. با توجه به اينكه عامل سازماني مهمترين عامل در فضيلت سازماني بوده؛ سازمان‌ها بايد در استخدام افراد با فضيلت دقت نموده و به علت اينكه فضايل قابل پرورش هستند، مسئله آموزش و نهادينه كردن فضايل در كاركنان بسيار مهم است. نتايج تحليل داده‌هاي كمي نشان مي‌دهد الگوي پيشنهادي از برازش قابل قبولي برخوردار است.