عوامل مؤثر بر كارآفريني اجتماعي در سازمان‌هاي ورزشي استان مركزي

مقدمه و هدف: كارآفريني اجتماعي، بكارگيري فرآيندهاي نوآورانه براي ايجاد ارزش اجتماعي است. سازمان‌هاي ورزشي از طريق كارآفريني اجتماعي مي‌توانند با يك رويكرد خلاقانه در شناسايي و حل مشكلات پيچيده اجتماعي مشاركت نمايند. هدف از اين پژوهش بررسي عوامل مؤثر بر كارآفريني اجتماعي در هيات‌ها و باشگاه‌هاي ورزشي فعال و شاخص استان مركزي بود. روش شناسي: جامعه آماري پژوهش شامل مديران و كارشناسان اداره‌هاي ورزش و جوانان، رؤسا و نائب رئيسان هيئت‌هاي ورزشي و مديران باشگاه‌هاي ورزشي استان مركزي بودند. نمونه آماري برابر با جامعه آماري بود (۲۲۶=N). براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه مبتني بر پيشينه پژوهش به‌ويژه ويراواردنا و مورت (2006) و رضايي (1391) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از الگوي معادلات ساختاري در نرم افزارهاي اس.پي.اس.اس نسخه 21 و ليزرل نسخه 8/8 تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها: نتايج نشان داد نوآوري، انجام اقدام‌هاي كارآفريني، خطرپذيري، تدوين راهبرد كارآفريني، شناسايي و بهره‌برداري از فرصت‌ها، برنامه‌هاي كارآفريني و پيشگامي بر كارآفريني اجتماعي هيات‌ها و باشگاه‌هاي ورزشي استان مركزي تاثير دارند.نتيجه گيري: تدوين راهبردهاي كارآفريني، شناسايي و بهره‌برداري از فرصت‌ها، پيشگامي، خطرپذيري، تدوين برنامه‌هاي كارآفريني، نوآوري و انجام اقدام‌هاي كارآفريني به ترتيب بر كارآفريني اجتماعي در سازمان هاي ورزشي تاثير داشتند. پيشنهاد مي‌‌شود اين عوامل براي توسعه كارآفريني اجتماعي در هيات‌ها و باشگاه‌هاي ورزشي استان مركزي مورد توجه قرار گيرند.