رابطه عدالت اداراك شده كاركنان و صداقت رفتاري مديران: مطالعه اي در شعب بانك كشاورزي استان مازندران)

پژوهش‌هاي گوناگون نشان مي‌دهد كه افزايش احساس عدالت بر جنبه‌هاي متفاوت رفتار سازماني تأثيرگذار است. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه عدالت سازماني ادراك شده كاركنان و صداقت رفتاري مديران در شعب بانك كشاورزي بوده است. روش پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي است. نمونه‌ي پژوهش شامل ۳۰۱ نفر از كاركنان شعب بانك كشاورزي استان مازندران مي‌باشد كه به صورت تصادفي انتخاب شدند. سنجش متغيرهاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌هاي استاندارد صورت گرفت و به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها، از رگرسيون استفاده شده است. پايايي ابزار پژوهش از طريق آلفاي كرونباخ تاييد گرديد و روايي پرسشنامه‌ها از نوع روايي محتوا مي‌باشد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين عدالت سازماني و ابعاد آن با صداقت رفتاري مديران رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد. همچنين ميزان ارتباط بُعدهاي عدالت رويه‌اي و عدالت تعاملي با صداقت رفتاري به ترتيب ۲۵ و ۵۶ درصد بوده و رابطه ميان بُعد عدالت توزيعي با صداقت رفتاري تاييد نگرديد. بنابراين به دليل اهميت و ميزان ارتباط بالاي دو بعُد عدالت سازماني با صداقت رفتاري ادراك شده مدير، پيشنهاد مي‌شود مديران زمينه را براي افزايش عدالت سازماني به‌خصوص در ابعاد رويه‌اي و تعاملي فراهم آورند و از اين طريق صداقت را در رفتار خود نشان داده و در ترغيب فعاليت كاركنان در جهت تحقق اهداف سازماني گام‌هاي مؤثرتري بردارند.