شناسايي و اولويت‌بندي ابعاد ارزيابي عملكرد استانداران دولت جمهوري اسلامي

اهميت سازمان هاي دولتي در ايران و نقش پررنگي كه در زندگي مردم ايفا مي كنند، لزوم توجه به آن را بيش از پيش آشكار ساخته است. در جهت تمركززدايي، دولت در هر استاني، استانداراني را جهت هدايت فعاليت هاي دولتي به عنوان نماينده خود تعيين نموده كه عملكرد مطلوب آنان، تضمين كننده عملكرد نهايي دولت است. بر اين اساس هدف اين مطالعه شناسايي و اولويت بندي ابعاد ارزيابي عملكرد استانداران دولت جمهوري اسلامي ايران بوده است. روش پژوهش حاضر بر مبناي رويكرد آميخته و به صورت كيفي و كمي در رهيافت قياسي استقرايي است. در بخش كيفي پژوهش، داده ها با استفاده از پرسشنامه، ميان 18 تن ازاساتيد حوزه مديريت دولتي و مديريت استراتژيك،استانداران ومديران ارشد وزارت كشور كه با روش نمونه گيري گلوله برفي انتخاب شده بودند گردآوري شد و ابعاد ارزيابي عملكرد استانداران،با روش فازي مثلثي تعيين شدند. جامعه آماري مطالعه در بخش كمّي شامل 45 تن از مديران ارشد وزارت كشور و استانداري هاي ايران بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند تعيين شدند. نتايج تحليل مصاحبه ها با استفاده از روش تحليل مضمون و به كمك نرم افزار اطلس تي منجر به شناسايي 12 بعد ارزيابي عملكرد استانداران شامل دانش جغرافيايي، آگاهي فرهنگي، بلوغ اجتماعي، ادراك سياسي، رشد اقتصادي، توسعه رفاهي، رضايت ذينفعان، سطح امنيت، سرمايه اجتماعي، مشاركت سياسي، تعاملات و بهره وري شد. اولويت بندي اين ابعاد نشان داد كه آگاهي فرهنگي به عنوان مهم ترين و ادراك سياسي به عنوان كم اهميت ترين بعد ارزيابي عملكرد استانداران مطرح هستند.