بررسي رابطه رهبري تحول‌گرا، مشاركت در پروژه، ميل به ترك پروژه و ادراك كارمند از تعهدات ايمني كارفرما

هدف اصلي اين تحقيق، شناخت رابطه‌ي رهبري تحول‌گرا، مشاركت در پروژه، ميل به ترك پروژه و ادراك كارمند از تعهدات ايمني كارفرما بوده است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي محسوب مي‌شود. همچنين تحقيق حاضر از نظر ماهيت و روش در دستۀ تحقيقات توصيفي از نوع همبستگي قرار مي‌‌گيرد. جامعه آماري در پژوهش حاضر، مديران و كاركنان فعال در پروژه‌هاي نفت و گاز مي‌باشند. بر اين اساس در اين پژوهش براي نمونه گيري از روش نمونه گيري تصادفي استفاده شده است. حجم نمونه‌ي تحقيق حاضر طبق جدول مورگان 384 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار مورد استفاده براي جمع آوري داده در اين تحقيق شامل پرسشنامه‌ي دينگ و همكاران و مولن و همكاران بوده است. گويه‌هاي موجود در اين پرسشنامه‌ها براساس طيف پنج گزينه اي ليكرت طراحي شده ‌است. جهت تجزيه و تحليل يافته‌هاي ميداني تحقيق حاضر از تحليل عامل تأييدي استفاده شده است. يافته هاي تحقيق نشان داند كه از ديد پاسخگويان، رهبري تحول‌گرا بر مشاركت در پروژه،‌ ميل به ترك پروژه و ادراك كارمند از تعهد ايمني كارفرما تأثير معني داري دارد. در واقع اين تحقيق نشان مي‌دهد كه تغييرات در سطوح مشاركت در پروژه،‌ ميل به ترك پروژه و ادراك كارمند از تعهد ايمني كارفرما با سبك رهبري و رهبري تحول‌گرا قابل تبيين و تفسير است و مديران سازمان بايد توجه بيشتري در جهت استفاده و به‌كارگيري سبك رهبري تحول گرا داشته باشند.