شايستگي‌هاي پايداري ديجيتالي رهبران كسب و كار براي پياده‌سازي نسل چهارم صنعت

حوزه‌هاي تحول ديجيتال و پايداري دو چالش بنيادين در كسب و كارهاي ملي و بين‌اللملي قرن 21 مي‌باشند. با توجه به اينكه اين دو موضوع مهم در بين كسب و كارهاي كشور، نوپا و جديد مي‌باشند؛ لذا كسب و كارها نيازمند داشتن مشاور و اپراتورهاي تخصصي در اين دو حوزه مي‌باشند. براي اينكه سازمان‌هاي مشاوره و استقرار دهنده اين حوزه بتوانند در پياده كردن هوشمندسازي صنايع اثربخشي لازم را داشته باشند؛ نياز دارند ابتدا سطح شايستگي‌ (بينش، دانش و مهارت) رهبري مديران خود را در دو حوزه پايداري و تحول ديجيتال مورد سنجش قرار داده و ارتباط آن با اثربخشي در مشتريان را بررسي نمايند. هدف اين پژوهش سنجش شايستگي پايداري ديجيتال مديران و تاثير آن بر  نتايج پايداري كسب وكارها در راستاي تحول و هوشمند سازي در پياده سازي نسل چهارم صنعت در شركت فناپ زيرساخت است. در اين پژوهش از روش تحقيق معادلات ساختاري (PLS) استفاده شده است. مدل انتخاب شده در پژوهش شامل 3 بعد توانمندساز شايستگي‌هاي فكري، مديريتي و هيجاني بوده و در بخش نتايج پايدار هم شامل پايداري اقتصادي، محيط‌زيستي، اجتماعي و كاركنان مي‌باشد. نتايج كسب شده نشان مي‌دهد كه هر يك از ابعاد شايستگي با ابعاد نتايج پايداري رابطه معني دار دارد.