تدوين الگوي تراز جهاني توسعه مديران شركت ملي نفت ايران

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگويي براي توسعه مديران شركت ملي نفت ايران از نظر هدف در دسته پژوهش هاي توسعه اي و از منظر گردآوري و تجزيه و تحليل داده ها در گروه پژوهش هاي تركيبي از نوع اكتشافي قرار مي گيرد. در بخش كيفي تحقيق پس از گرداوري اطلاعات كتابخانه اي، بررسي اسناد و مدارك و سوابق تحقيقات پيشين، با استفاده از نمونه گيري گلوله برفي هدفمند با 15 نفر از مديران ارشد آشنا به مباحث شايستگي هاي مديران تراز جهاني مصاحبه اي نيمه ساختار يافته در جهت ساخت پرسشنامه صورت گرفت. تحليل داده هاي جمع آوري شده در اين بخش از طريق كدگذاري باز، محوري و انتخابي با استفاده از نرم افزار MAXQDA انجام و ابعاد و مولفه هاي موضوع مشخص گرديد. براي اطمينان از روايي محتوايي ضمن كسب نظرات اساتيد راهنما، مشاور و مشاور صنعتي پرسشنامه اوليه به 20 نفر از متخصصان ارائه و هر يك از مقوله ها بر اساس تعداد كفايت تعداد گويه ها، قابل درك و باورپذير بودن مورد بررسي قرار گرفته و در نهايت 45 گويه در قالب طيف پنج درجه اي ليكرت طراحي شد. ميزان 94 درصدي پايايي پرسشنامه با ضريب آلفاي كرونباخ حاكي از قابليت بالاي پرسشنامه بود.در بخش كمي پرسشنامه محقق ساخته براي تعداد 242 نفر نمونه آماري با استفاده از جدول كوكران و شيوه نمونه گيري هدفمند براي كارشناسان ارشد و كارشناسان واحدهاي آموزش و توسعه شركت ملي نفت ايران ارسال و تعداد 156 پرسشنامه سالم و كامل عودت گرديد. تحليل داده ها با استفاده از تحليل عامل تاييدي با نرم افزار SPSS و LISREL صورت پذيرفت. نتايج بررسي شش شركت برتر حوزه نفت و گاز از لحاظ توسعه و آموزش و مدلهاي جهاني شايستگي و توسعه مديران نشان ميدهد مديران شركت ملي نفت ايران در بعد توسعه فردي داراي بالاترين همبستگي با متغير مكنون است و اختلاف معني داري با سطح متوسط نداريم. در بعد توسعه گروهي كمي اختلاف را با تراز جهاني شاهد هستيم اما در بعد سازماني اختلاف با سطح متوسط معني دار است.