ارائه ي الگوي توسعه ي كاركنان مبتني بر رويكرد شناختي در صنايع خلّاق فرهنگي (مورد مطالعه: سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران)

منابع انساني به عنوان كليدي ترين عامل در پيشرفت و دستيابي به اهداف سازماني شناخته شده است بنابراين توسعه منابع انساني در ابعاد مختلف به ويژه از منظر شناختي ضرورت دارد. به همين منظور، مقاله حاضر با هدف ارائه ي الگوي شناختي توسعه ي كاركنان صنايع خلّاق فرهنگي در سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران انجام شده است. از لحاظ رويكرد پژوهش، روش كيفي به طور ويژه روش تحليل مضمون بكار برده شده است. ابتدا محقق نسبت به تهيه پروتكل مصاحبه بر اساس ابعاد و مؤلفه هاي به دست آمده از مباني نظري و پيشينه ي تحقيق اقدام نمود و سپس از طريق روش تحليل مضمون، نسبت به مصاحبه با 20 نفر از خبرگان حوزه ي منابع انساني در سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران كه به صورت غيرتصادفي هدفمند انتخاب شدند، اقدام نمود و با كاربرد مراحل تحليل مضمون، الگوي مفهومي در پنج لايه ي مفهومي، مقوله اي و كدها به دست آمد. نتايج تحقيق نشان داد كه با توجه به مصاحبه هاي به عمل آمده و انجام فرآيند تحليل مضمون ابعاد شامل 1-توسعه ي روحي – رواني كاركنان، 2-توسعه ي رفتاري كاركنان، 3-توسعه ي مهارتي كاركنان، 4-توسعه ي تحليلي كاركنان و 5-توسعه ي حمايتي كاركنان مي باشد كه در قالب يك الگوي شبكه اي ارائه گرديد.