طراحي و ارائه الگوي توسعه منابع انساني با رويكرد جانشين پروري در دانشگاه ها (مطالعه موردي: دانشگاه هاي منطقه 9 كشور)

اين پژوهش باهدف طراحي و ارائه الگوي توسعه منابع انساني با رويكرد جانشين پروري در دانشگاه‌ها صورت گرفته و مبتني بر نظريه داده بنياد است. ازنظر ماهيت و روش از نوع توصيفي و اكتشافي و جمع‌آوري داده ها از نوع كيفي و مبتني بر مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته و هدفمند است. داده‌هاي موردنياز اين پژوهش با استفاده از مصاحبه با 14 نفر از مديران دانشگاه‌هاي كشور كه در زمينه مديريت منابع انساني تجربه داشته و يا صاحب‌نظر بودند احصاء گرديده است. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss و Atlas.ti در سه مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي با الهام از مدل پارادايمي سيستماتيك استراوس و كوربين ترسيم و روايي و پايايي داده‌ها با استفاده از روش‌هاي بازبيني مشاركت‌كنندگان و مرور توسط خبرگان به‌دست‌آمده است. پديده‌ي محوري پژوهش حاضر توسعه‌ي كارمندان بر مبناي نظام جانشين پروري است كه با توجه به شرايط علي، زمينه‌اي، مداخله‌گر و پيامدهاي آن، راهبردها تدوين و الگوي نهايي ارائه‌شده است.