نقش عوامل حياتي موفقيت در توانمندسازي مديران (مطالعه موردي: شركت‌هاي پيمانكاري شهرداري اصفهان)

نيروي انساني توانمند يكي از مؤلفه‌هاي ورود سازمان‌ها به عرصه‌هاي پيچيده رقابت است. ازآنجايي‌كه عوامل متعددي در توانمندسازي مديران، نقش دارند. بررسي نقطه اشتراك اين عوامل، عوامل حياتي موفقيت در توانمندسازي مديران را شناسايي و آشكار مي‌كند. توانمندسازي بهعنوان يكي از ابزارهاي سودمند ارتقاء كيفي كاركنان و افزايش اثربخشي سازماني تلقي مي‌گردد؛ سازمان‌هاي توانمند ماحصل انديشه مديران توانمند است؛ ازاين‌رو، پژوهش حاضر باهدف شناسايي عوامل حياتي موفقيت در توانمندسازي مديران شركت‌هاي پيمانكاري شهرداري اصفهان، انجام‌شده است. پژوهش حاضر، پژوهشي كاربردي است كه براي انجام آن از روش توصيفي (پيمايشي) استفاده‌شده است. جامعه آماري آن شامل مديران شركت‌هاي پيمانكاري شهرداري اصفهان بوده و حجم نمونه، با استفاده از فرمول كوكران، 120 نفر برآورد شد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته به روش دلفي و براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها، از نرم‌افزار SPSS و شاخص‌هاي آمار توصيفي و نيز آزمون تي تك‌نمونه‌اي، بهره گرفته شد. عوامل حياتي موفقيت در توانمندسازي جامعه مخاطب، تأثير دارد و در سطح بالاتر از متوسط (4.179) نقش دارند. نتايج اين پژوهش نشان داد كه شش عامل: انگيزش، آموزش، مهارت هاي مديريتي، تمركز بر توسعه منابع انساني، تقويت آگاهي، تفكر تحليلي، در موفقيت توانمندسازي مديران نقش حياتي دارند و نقش اين عوامل، در سطح بالاتر از متوسط در توانمندسازي مديران اين شركت ها، تأييد شد.