ارائه مدل بالندگي منابع انساني در وزارت تعاون، كار و رفاه و امور اجتماعي

هدف پژوهش حاضر ارائه مدلي براي شناسايي و توسعه بالندگي كاركنان دولتي (مطالعه موردي: وزارت رفاه كار و امور اجتماعي) است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و به روش اكتشافي (كيفي- كمي) انجام شده است. روش گردآوري داده ها در بخش كيفي بر اساس روش اكتشافي (كيفي- كمي) بوده است. در بخش كيفي از طريق روش نمونه گيري هدفمند و اصل اشباع نظري 12 نفر انتخاب شدند. تعداد 237 نفر از كاركنان وزارت رفاه كار و امور اجتماعي شهر تهران ساكن در شهر تهران، در اين پژوهش همكاري كردند. گردآوري داده‌هاي بخش كمي از طريق پرسشنامه محقق ساخته صورت گرفت. در بخش كيفي داده ها از طريق كدگذاري باز، محوري و انتخابي تحليل شدند. در بخش كمي روش تحليل داده‌ها به روش توصيفي و استنباطي از طريق نرم‌افزارSPSS 16 و Smart PLS انجام شد. جهت بررسي برازش مدل، به بررسي X2،R و RS؛ پرداخته شد كه وجودX2 پايين و نسبت كاي دو به درجه آزادي كمتر از سه، همچنين ضريب تعيين و ضريب تعيين تعديل شده محاسبه شده؛ نشان‌ برازش مناسب مدل بود. نتايج تحقيق نشان داد كه شاخص هاي اصلي بالندگي كاركنان وزارت كار عبارتند از بالندگي اخلاقي، بالندگي فردي، بالندگي فرآيندي، بالندگي سازماني و بالندگي حرفه اي.