شناسايي و تبيين شايستگي هاي مديران دانشگاه هاي كارآفرين در دانشگاه هاي آزاد خراسان رضوي

تحقيق حاضر با هدف شناسايي و تبيين شايستگي هاي مديران دانشگاه هاي كارآفرين در دانشگاه هاي آزاد خراسان رضوي انجام شده است. لذا، اين مطالعه از نظر رويكرد، كيفي و از نظر نوع توسعه اي-كاربردي است. روش گردآوري داده ها بر اساس روش دلفي است. مشاركت كنندگان شامل 20 نفر از صاحبنظران دانشگاهي و افراد خبره در حوزه آموزش كارآفريني و يا اعضاي فعال در مراكز كارآفريني بوده و با استفاده از شاخصهاي انتخاب نمونه مانند فارغ التحصيل رشته كارآفريني از دانشگاه يا تدريس در زمينه كارآفريني و يا عضو فعال انجمن ها و مراكز كارآفريني و به شيوه هدفمند و بر مبناي خبرگي و تجربه انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از صاحبنظران، در زمينه شايستگي هاي مديران دانشگاه كارآفرين در دانشگاههاي آزاد خراسان رضوي از ابزار پرسشنامه دلفي استفاده شد. نتايج بدست آمده پس از سه مرحله دلفي، شايستگي هاي مديران دانشگاههاي كارآفرين را در قالب 5 بعد اصلي و 25 مولفه نشان داد كه بر اساس اين يافته ها ابعاد اصلي عبارتند از: 1. دانش و آگاهي ها 2. نگرش ها 3. مهارت ها و تجربيات 4. ويژگي هاي شخصي 5. ارزش ها و اخلاق. به نظر مي رسد مدل و نتايج حاصل از تحقيق مي تواند در انتخاب مناسب مديران دانشگاه هاي كارآفرين و رشد و توسعه آنها مؤثر باشد.