مهارت ها ، تاثيرگذاري و كارآمدي حسابداران مديريت

حسابداران مديريت در سازمان‌ها داراي دو نقش كنترلي و مشاوره‌اي هستند. برخي ويژگي‌هاي اين دو نقش با يكديگر در تضاد هستند. حسابداران مديريت براي اينكه در نقش‌هاي خود تأثيرگذار و كارآمد باشند نياز به مهارت‌هاي متنوعي دارند. پژوهش حاضر به دنبال شناسايي روابط ميان مهارت‌هاي فني، مفهومي و بين فردي حسابداران مديريت با كارآمدي و تأثيرگذاري ايشان است. در راستاي دستيابي به اين هدف از ابزار پرسشنامه استفاده‌شده است. براي اين منظور 257 نفر از حسابداران مديريت و مديران مالي و حسابرسان داخلي شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس تهران كه داراي واحد حسابداري مديريت در سال 1400 بودند مورد پيمايش قرار گرفتند. به‌منظور تحليل داده‌هاي پژوهش از مدل يابي معادلات ساختاري مبتني بر حداقل مربعات جزئي و نرم‌افزار پي‌ال‌اس استفاده گرديده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد مهارت‌هاي فني و مفهومي به‌عنوان توانايي‌هاي شناختي با كارآمدي حسابداران مديريت و مهارت‌هاي بين فردي با تأثيرگذاري ايشان رابطه مثبت دارد. همچنين نتايج پژوهش بيانگر آن است تركيب هر يك از مهارت فني و مفهومي با مهارت‌هاي بين فردي موجب كارآمدي و تأثيرگذاري حسابداران مديريت در ايفاي وظايفشان در سازمان مي‌شود.